年轻干部切莫盲目“唯上”

前几日与基层同志闲聊，一位年轻干部吐槽道：自己的上级领导作风比较强势，对工作要求非常严格，经常要求下属对其安排绝对服从，对任务绝对执行，即便是某些工作安排在他人看来并不合情合理。面对此情此景，单位的一些老同志仗着资历还敢顶上两句，但一些年轻干部却没有此种胆魄，结果是只能对其言听计从。但笔者想来，年轻干部若是只知“唯上是从”，对自身成长和事业发展有利乎？

其实，一名年轻干部之所以会有盲目“唯上是从”的表现，除去个别单位可能依然存在“一言堂”的现象外，就年轻干部自身而言，多有以下两种缘由：或是年轻人自身水平不够、能力欠缺、经验不足，对工作本就提不出建设性意见，便只能顺从的“听安排”；或是考虑到日后的仕途发展，害怕出言不慎得罪领导，领导可能给自己“穿小鞋”，终而影响自己的前途，自然而然的对领导“一切照办”。

诚然，服从管理，听从指挥，是一个党员干部应有的政治素质，但忠诚服从绝不应该是唯唯诺诺、俯首帖耳。若是下属对上级的所有交待都“全盘接受”，结果则很可能更加助长少数干部官僚主义的不良作风，于上级领导自身不利，于伟大事业发展不利；更重要的是，年轻干部终会走上更高舞台，若其是在“溜须拍马”中培养，是在“唯上是从”中成长，那他又会不会是下一个“强势领导”呢？

有鉴于此，无论是从自身成长角度考虑，或是立足于党的事业发展，年轻干部于公于私、于情于理，都应该主动、坚决克服盲目“唯上”不良心理。

就年轻干部而言，克服“唯上是从”，首先要有提不同意见的底气，所提意见要有针对性、建设性、可操作性，就必须对具体工作知全局、情况明、过程清，“心中有数”才能底气十足，同时要善“提意见”，注意方式方法，尽可能让其他同志欣然接受；当然，更重要的还是要有提意见的勇气，有主见也要敢于言，少考虑领导的好恶，只针对事实说话，做到“不唯上、只唯实”，敢于坚持自己的意见、固守应有的原则，表明真实的观点，真正当好领导的决策“智囊”、工作“助手”。

当然，要让年轻干部不盲目“唯上”，上级领导干部也要有所作为，身为年轻干部的“指路人”、“领航员”，一个单位的领导干部，必须要有“豁达雅量、开门纳谏”的胸怀，面对年轻同志的意见建议要少生气、少批评、多鼓励，不成熟的意见要解释引导，有意义的建议要接受采纳，对敢提意见、多提意见者更要予以褒奖和重用，如此方能营造一个利于年轻干部“敢言、善言”的良好氛围。

年轻干部是事业薪火相传、接续发展的承载者，是中国梦的追梦寻梦圆梦者，在成长过程中务必要遵从“尊上”不“唯上”、“服从”不“盲从”、“唯实”不“唯人”的原则，唯有坚持求真务实，才能在推动事业发展的同时获得个人成长，才能成就不负时代、不负人民的精彩人生。