领导干部要“去部门化”

近日，笔者在基层调研中发现，一些领导小组、协调小组等所在的办公室同志在调度工作、协调人员的时候，常常遇到个别部门的领导干部，总是强调部门工作多么多么重要，特别在需要抽调相关人员集中办公的问题上，更是难上加难，甚至有当地党委主要领导的“批示”，也难以奏效；还有的一些部门领导在需要本部门配合时，只是表面上“答应”，而实际上并没有完全做到人财物等方面全力支持。凡此种种，暴露出领导干部存在一定程度的“部门化”倾向。

有道是，在其位，谋其政。作为一个部门的领导干部，站在维护部门整体利益的角度想问题、办事情，本无可厚非。但是，凡事都有一个度。领导干部从本质上来说，其所在的位子、拥有的权力，都是党和人民赋予的，因此必须站在党和人民的高度，牢固树立“四个意识”，坚决做到服从安排、听从调度，力戒本位主义太重、“部门化”太明显。

要去“官本”。民之所望，施政所向。一些部门的领导干部之所以“部门化”倾向严重，从根本上来说，还是头脑中的官本位思想没有得到很好清除，“四风”问题的流毒依然存在，群众思想、群众观念、群众路线没有得到有效践行。领导干部作为人民公仆，其天职就是全心全意为人民服务，必须始终将人民利益高高举过头顶，始终坚持以人民为中心的发展思想，在制定制度、执行决策、安排工作等一切从政行为中，要始终做到以百姓之心为心，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难，抛开部门的束缚，冲破固有的利益藩篱，反映人民的根本意志，代表人民的根本利益。要树立“一盘棋”思想，打破部门壁垒，建立健全联动协作机制；同时，要深入持久纠正“四风”，让官本位思想无所遁形。

要去“权欲”。干部不论大小，都有着一定的权力。而权力向来是把双刃剑，运用得好可以更好地为党分忧、为国效力、为民服务，运用得不好则会祸国殃民、破坏党的集中统一。然而，令人遗憾的是，有些部门的领导干部太把自己当回事，太享受自己手中的权力所带来的各种“好处”，错误地认为只要自己的位子还在、权力不失，就是“老子天下第一”，无人能够撼动。这样的干部其实已经很危险了。权力欲太强的领导干部，不仅难以为党为国为民恪尽职守，还可能异化变质、腐败堕落。各级党员干部特别是领导干部要牢固树立正确的权力观、科学的发展观，正确对待权力、规范使用权力；要自觉接受来自各方面的监督，始终将权力运行在阳光下、规范在监督里，不让权力失范出轨。

要去“私心”。公生明，廉生威。公与私是贯穿人类社会的政治哲学和思想道德命题；公与私的关系也是历代都在追问和研究的重大问题。在当今中国，领导干部作为手握公权力、担当历史使命、肩负为人民服务重任的“关键少数”，正确认识和处理公与私的关系，更有着十分重要的意义。按理来说，领导干部属于“公家人”，必须始终做到一心为公、克己奉公，听党话、跟党走，服从命令听指挥，旗帜鲜明讲政治，心无旁骛抓落实。然而，少数干部行事从政、为人做官，私字当头、利字为先，“部门化”、“利益化”，甚至以权谋私、损公肥私。对此，必须引起我们的高度警醒，在旗帜鲜明讲政治、带头注重家风家训、加强作风建设中秉公去私。

要去“小我”。态度决定高度，格局决定结局。心有多大，舞台就有多大。无论是哪一部门、哪一层级的领导干部，都要胸怀大格局，抛开个人的“小格局”、“小九九”。“大我”代表着国家、民族、组织、团体，简约之，代表着集体；它最经常的抽象形象是“国家”。“小我”不过是单个的个人，代表的不过是个人。党员干部特别是领导干部要摆正“大我”与“小我”的关系，自觉将个人利益置于集体利益、国家利益、民族利益、人民利益之下，当组织上有安排、人民群众有需要的时候，要能够坚决做到舍小家顾大家，不过分强调部门工作的“客观”，不刻意与组织上躲猫猫、捉迷藏或阳奉阴违、软抵抗，积极主动地将个人价值追求、单位部门工作融入到大体系、大格局中，不断推进整体工作联动发展。

上下同欲者胜。实现“两个一百年”奋斗目标，实现中国特色社会主义的伟大胜利，实现中华民族的伟大复兴，实现人民对美好生活的向往，需要全党全国上下、各级各地各部门都能够心往一处想，劲往一处使，不忘初心，戮力同心，团结奋斗，合力攻坚，共克时艰，持续推进各项事业迈上新台阶、实现新突破，不断开创更加幸福美好的未来！