释放人岗相适“乘数效应”

为政之要，惟在用人。近日，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》正式颁布实施，把“事业为上、人岗相适、人事相宜”“岗位匹配度”作为选人用人、考察识别干部的重要内容，为选人用人提供了科学思想方法、工作方法，树起了新时代选好人用对人的“风向标”。

人岗相适、人事相宜是干部工作科学化、精准化的重要原则，简单来说，就是要从党和国家事业发展需要出发，把合适的人放到合适的岗位上。但是，一些部门在选人用人时，对干部能力是否符合岗位要求，考虑不深、研究不够、办法不多；有的忽视单位和地域的特殊性，把“万金油”干部放在专业岗位上；有的考虑干部德才因素较多，只看能不能干，对会不会干、善不善干、干部专长和优势思之甚少，导致“恰当”的干部没放在“恰当”的位置上，走上领导岗位后，进入角色较慢，打不开局面，工作实绩平平，岗位匹配度较低，也在一定程度上损害了干部选拔的公信度。“为职择人则治，为人择职则乱。”要根据事业发展、岗位需要合理选人、择优用人，充分发挥人岗相适的“乘数效应”。

考准考实“家底”。立政之道，察吏为先。干部考察考核是选准用好干部的基础和关键，只有考得精准、考得真实才能用得合理。要坚持好干部标准，发挥党组织领导和把关作用，根据地方发展定位、战略任务和部门核心职能，从事业所需、岗位所需、任务所需出发，注重把考事和考人统一起来，坚持集中性和经常性调研相结合，通过平时调研、平时考核、年度考核、任期考核、民主生活会、述职述廉等渠道全面掌握干部日常表现、平时作为、私底下口碑，既听其言、观其行、知其底，又察其表、析其里、究其实，既重政绩、又重政德，既看显绩、又看潜绩，摸清干部“家底”，考出干部“有多少能耐”“哪里不行”“干了哪些实事”，不断提高考察质量，真正把人选情况考准考实。

提高人岗“匹配”。“骏马能历险，犁田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟”。不同干部各有所长，选人也需扬其长、避其短，用发展的眼光看人才，以全面的视角看长处，“对号入座”方能“好钢用在刀刃上”。要摒弃定岗定人传统做法，坚持人岗相适、以事任人的工作导向，坚持“通才”和“专才”有机结合，看人看主流、观大势，用才用所长，既不拘一格、又不降格以求，反复甄别，从符合条件的对象中看谁更优秀、从优秀对象中看谁更合适，在比较中挑出最优秀的选手，做到好中选优、优中选强，真正把最好的干部选拔到最合适的地方、最关键的岗位，确保人岗相适、人尽其才，着力提高干部选任的专业匹配度。

广开进贤“门路”。“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专。”干部是由干部来选拔的，作风扎实的干部才能选出作风好的干部，选人视野是由选人者的胸襟来决定的，心胸开阔才会海纳百川。识才用人不能只盯在学历、职称、资历和身份上，要涵养“五湖四海”的宽广胸怀，放眼各条战线、各个领域、各个行业，以更高的站位、更宽的视野、更大的力度发现人才、使用人才、配置人才，坚决打破因循守旧、论资排辈的思维习惯，坚决摒除以人划线、以地域划线的观念做法，广开进贤路，不拘一格选贤任能，真正立足岗位选干部，敢为事业用人才，最大限度盘活干部人才资源，推动干部在决胜全面建成小康、实现中华民族伟大复兴中国梦的征程中主动作为、建功立业。