练就知人识人“火眼金睛”

近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。这次修订，吸纳了近年来基层探索经验，在第11条作了明确规定，强调把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部。

识人准则事业兴。正确知人识人能选拔出正直优秀的干部，容易形成“用一贤人而群贤毕至”的选人用人氛围和“千帆竞渡，百舸争流”的生动局面。要选好用好干部，首先要知人识人，关键要把功夫放在平时，用“火眼金睛”看准看实干部。

细微处看干部是否慎独慎微。细微处能见精神，也能见品德。现实中，一些干部身上的问题和缺点被掩藏掩盖，使有问题的干部得以蒙混过关。“祸患常积于忽微，堤坝溃决于蚁穴”，在识别干部过程中，要看干部的小事小节，要看干部的小毛病小缺点，做到在细微之处观察和识别干部。当然，对于犯了错的干部也要辩证看待，既不能一棍子打死，让其一直坐“冷板凳”，又不能放养散养，任其自生自灭。领导干部要及时扯一下，拉一把，咬耳扯袖，抓早抓小，帮助有错误的干部及时改正，以保持肌体健康。

近距离看干部是否真实自然。有些领导在看干部时，或以第一印象评判人，或带着感情色彩评价人，抑或是从他人口中识别人，最终把干部看偏看长了。“近水知鱼性，近山识鸟音”，发现和识别干部必须近距离接触干部，实打实了解干部。要多看干部工作能力如何，个人品质如何，看其社交圈、生活圈、朋友圈如何，看其对群众的感情如何。要创新干部的考察方式，多到基层干部群众中去了解干部，听听人民群众的意见建议，看看基层百姓的满意程度，多渠道、多层次、多侧面考察评价，真正选好看准干部。

长远里看干部是否始终如一。干部一时好，不代表一世好。有些干部提拔时是一套，提拔后是一套，有的人前唱黑脸，人后唱红脸，短时间内不容易被发现。“路遥知马力，日久见人心”，看干部不能目光短浅，要从长远看，既看干部的一时一事，更看干部的全部历史和全部工作。看干部在不断成长的时空中，是否保持初心不变，是否依旧对党忠诚，是否时刻牢记人民群众。对于年轻干部来说，既要看他们的缺点，更要多看他们的优点，挖掘优势，激发潜力，以长远的目光进行培养锻炼，让他们行稳致远。