以《条例》为尺选准用好新时代干部

千秋大业，贵在用人。近日，中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），《条例》指出，党政领导干部必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。新时代强调新导向，贯彻落实《条例》当以最广范围挑选干部，最高精度识别干部，最严要求管好干部，真正选拔出忠诚干净担当的好干部。

首关不过，余关莫论。共产党是马克思主义政党，讲政治是天然的属性。当今，纷繁复杂的环境可谓是“你方唱罢我登场，乱花渐欲迷人眼”，但越是在风云变幻中、在大是大非前，越是要旗帜鲜明讲政治，站稳政治立场不含糊。要真正将对党忠诚、政治过关，敢于同错误思潮作斗争、敢于向丑恶现象亮剑的好干部选出来。只有这样的干部，才能在工作中做到坚持原则、担当负责，成为一名让组织放心、群众满意的干部。

干部选拔工作是否公正公允，所选之人是否德行配位历来备受关注。《条例》将“动议”作为干部选拔任用的关键一链与首要环节，并要求对动议的人选严格把关。此举使酝酿出来的干部更加“透明”起来，最大限度地避免了暗箱操作、突击提干的可能性，也更大限度发挥党组织的把关作用，通过严格审查把关，才能选出“放心人”、可以“放心”用人。自古以来，中华民族就十分重视道德修养。子曰“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”习近平总书记在十九大报告中也指出“坚持德才兼备、以德为先”。干部的品德与作风体现的是共产党员内在的修养与境界，新时代更是要狠抓干部品德与作风，重磨砺、强党性、增修为，扛得过四大考验、战得胜四大危险，清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官。

树不修不直，人不教不才。干部培养亦如此。不可拔苗助长，近年来，少数年轻干部因为年龄小、起点高、频繁换岗、升迁速度快而被称为“火箭干部”，引发公众的关注和质疑。诚然，部分干部的自身素质和能力确实非常高，但是好干部的涌现也不应该、更不能打破干部工作规律。《条例》对“破格提拔特别优秀干部”做出了具体要求，就是对“破格提拔”进行了有效限制，使干部成长更加符合客观规律。更应勤加抚育，组织部门要在坚持干部选人用人程序正当的基础上，大力鼓励激励干部成长，真正保护好干部干事创业的积极性。不仅要练就一双伯乐的慧眼寻找到优秀的“千里马”，更要提供合适的舞台让优秀的干部奋发有为、大放异彩。

考实选准干部，为干部“画像”尤为重要，必须精准刻画特色，精细描绘性格，精确指出不足。《条例》将民主推荐从干部选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”，有效排除了掺杂各种利益的“关系票”和感情牵绊的“人情票”，使得这一环节更加合理有效，既坚持了民主推荐，又防止了“以票取人”。《条例》更加强调了干部的实绩和一贯表现，强调了对干部的综合评价。“路遥知马力，日久见人心”，一个干部的表现重在平时，能够一以贯之、持之以恒扎扎实实工作的干部，真真正正为群众谋福祉的干部，才是人民需要的好干部。《条例》不仅沿袭通过组织（人事）部门、纪检监察机关、机关党组织等渠道了解干部的好传统，还将巡视机构、审计部门等其他单位的意见纳入考察范围，进一步从广度上、实情中摸透干部情况，全方位、多角度、近距离了解干部，做到心中有数，手中有料，为选人用人提供切实依据和参考。