压实选人用人责任，追责是件利器

17日晚，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》全文公布。时隔五年多后，中共中央对干部选拔任用机制进行再次完善，为新时代做好干部选拔任用工作提供了基本遵循，为建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍夯实了制度基础。

为政之要，莫先于用人。选人用人，事关人民群众福祉利益，事关党的事业兴衰成败。大量事实早已证明，选对一个干部，就确立了一个好带头人，就能推动一地发展、造福一方群众；选错一个干部，就树立了一个不良导向，就能贻误一地发展、祸害一方百姓。可以说，选什么人、用什么人，是一个政党最关键、最根本的问题。

正因为如此，条例对党政领导干部选任工作，不仅明确了原则和导向、而且划出了“禁区”和“红线”。同时条例还提出，凡用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，严肃追究党委(党组)及其主要领导成员、有关领导成员、组织(人事)部门、干部考察组有关领导成员以及其他直接责任人的责任。

这一制度设计，确实具有很强的针对性。当下，在选人用人方面，的确存在着一些不正之风。一个岗位到底谁更加胜任，有的搞少数人在少数人中选人,有的考虑“谁该用”而不是“该用谁”，有的选人看关系用人看背景。不以事择人、依岗选人,导致带病上岗、带病提拔、边腐边升屡见不鲜，给一方政治生态造成了严重破坏。

有权必有责，有责要担当，失责必追究。用人失察失误将被追究责任，有问责这把利剑高悬头顶，就能形成一种无形震慑。通过这种震慑，倒逼党委党组、组织人事部门、干部考察组履职尽责，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松,切实把好选人用人关，真正将“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部选拔上来。

制度的生命力在于执行，有制度不执行，再好的制度也是一张废纸。因此，在选人用人过程中，对那些讲私情不讲原则、讲关系不讲纪律、讲面子不讲规矩的人，一经发现必须及时启动问责程序。认真追究各个环节的用人失察失误责任，一查到底不以权势大而破规,释放出制度的刚性能量，达到“查处一个、震慑一批、教育一片”的效果，使选人用人的风气得到匡正，使选人用人的公信度得到提高。

“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。当下，“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局的顶层设计已经完成，中华民族伟大复兴的宏伟蓝图已经绘就，能不能按照“路线图”圆满完成各项任务，关键在人。把好干部选出来、用起来，党和国家的事业就有了坚强的组织保障，就能不断迈向新的胜利。而这，要求选贤任能的“伯乐”们，在“相马”的各个环节一定要尽职尽责，切不可失察失误。