少些“但是”多些“担当”

前几日，上级部门组织召开联席会议，主题研究一项民生工程的具体落实工作，在讨论到某一项分工的具体安排时，有部门领导就主动发言：“如果这个工作由我们部门来承担肯定没问题，但是……”，“但是”之后就着重讲述了该工作不应由自己部门承担的诸多理由，结果是工作没有落在其所在部门，该领导自然也是喜笑颜开。而笔者细细回想，却发现喜欢说“但是”的干部其实并非个例。

有权就有责，在位当尽责，这本应是每一名党员干部都要恪守的基本政治准则，然而，实际工作中的少数干部却喜欢拿“但是”当推责的惯用“推脱词”。或是在面对群众的民生诉求时，先“主动应承”，转而再用“但是”来强调政策、资金等方面的困难；或是面对上级的工作安排时，先“高调承担”，继而用“但是”来强调职责、人手等方面的理由，结果则是既挣足了面子，也推脱了工作。

诚然，党员干部在具体工作中确实可能遇到一些难以克服的困难，然而这绝不是“只吃干饭不干活”的理由，之所以有些干部常用“但是”来推责，显然是自身政绩观、权力观出了问题，因为如果工作中的困难愈多，需要付出的努力也就要更多，犯错的几率自然就相对更大，因而在“多做多错、不做不错”错误思维的驱使下，一些党员干部就干脆“能推就推、能躲就躲”，甘于做不谋事不干事的“太平官”。

为官避事平生耻。党员干部为民谋事、踏实干事是本职，如若在工作中经常用“但是”来“避事”，那就是“光撸袖子不干活”的假把式。这种“光说不练”的干部其实就是尸位素餐的典型，如果把“工作”当“麻烦”的干部多起来，就很可能会导致工作任务落不了地、政策执行到不了位、为民承诺兑不了现，结果则是既贻误了事业发展，也损害了干部形象，更会影响党群关系，是在给伟大事业“拖后腿”。

而要让喜欢用“但是”推责的干部少些，党员干部首先自身要强化责任感、增强事业心，时刻牢记“干字当头”，坚持践行“求真务实”，做到在其位谋其政、任其职尽其责；其次，在监督问责上也要下功夫，要准确识别出“出工不出力”的假把式干部，该批评教育的及时批评教育，该让位于贤的及时让其“靠边站”；同时，对于敢于担当、踏实做事的干部，还要树立起建立起干事创业激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明地为其撑腰鼓劲、开“绿灯”，切实确保“想干事、能干事、干成事”的干部有机会、有舞台。

空谈误国，实干兴邦。美好的蓝图需要用实干去实现，伟大的目标需要实干去完成，我们的党员干部在工作中还是少用“但是”来推责，多点“担当”去实干，如此才能用更多的实绩实效向党和人民交上一份不负时代的优异答卷。