莫因“追网红”致选人用人跑偏

国内一些地方在人才引进、干部使用上，曾出现“追网红”现象。这些“网红”的特点，有的是高学历，一般具有博士学位，有的履历完美。这样的干部，一度被认为具有突出的工作能力和极大的成长潜力，能够在服务地方经济发展上起到重要作用。（2月22日，新华每日电讯）

俗话说：是骡子是马，拉出来遛遛。实事求是讲，绝大部分高学历干部不乏工作激情，有愿望、有抱负、有想法，期待通过进入行政领域成就一番事业。但学历并不天然等同于工作能力，于是在实际工作中，有的高学历干部常常遭遇“现实的烦恼”。不仅没有表现出突出的工作能力，反而给人“盛名之下其实难副”之感，甚至处处碰壁、寸步难行。

选人用人过分注重学历和资历，会导致有的干部对自己的学历、资历过度“包装”。出现“不缺学历缺阅历,不缺经历缺磨砺,简历看上去很完美,但每一步都是蜻蜓点水、浅尝辄止,基本功不扎实,真本事不多”的问题。这就说明，如果片面“追网红”、盲目迷信高学历，容易导致选人用人走入误区。

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。防止“追网红”带偏选人用人，就要用足“墩苗”功夫，注重从实践中、在攻坚克难中选拔和评价人才。干部处理敏感复杂问题的能力，只能从实践中得来。因此，必须把干部放在基层一线、放在艰苦困难的岗位上去“打磨”，推动干部把知识储备的优势转化为工作上的显著成绩，才能让干部走得更稳、走得更远。

防止“追网红”带偏选人用人，还要突出实绩考准考实干部。有什么样的用人导向，就会涌现什么样的干部。要杜绝片面追求高学历、履历完美的“网红”干部，就要突出工作实绩选人用人。把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，才能推动敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部不断涌现。

“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”考察和识别干部，既要听其言，也要观其行；既要察其表，更要析其里，全方位、多角度考察干部的德才表现。只要坚持从实际出发、坚持在推进改革发展的实践中选人用人，就一定能培养造就一支能够担当重任的干部队伍，为实现“两个百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦，提供坚强的队伍和人才保证。