用好斗争历练“磨刀石”

人在事上练，刀在石上磨。前不久召开的全国组织部长会议强调：“把斗争精神、斗争本领作为教育培训的重要内容、考核考察的重要方面、选拔任用的重要依据、管理监督的重要约束，促使领导干部保持共产党人的风骨、气节、操守、胆魄”，把加强斗争历练贯穿于干部培育、选拔、管理、使用的全过程和各环节，使敢于斗争成为识人育人的“磨刀石”，让善于斗争成为选人用人的“试金石”。

在教育培训中提高斗争本领。工欲善其事，必先利其器。斗争不是喊空口号、纸上谈兵，更不是玩虚招、做样子，没有真本领、硬功夫，斗争就不可取胜。正因如此，要按照“高质量教育培训干部、高水平服务党和国家事业发展”的要求，把提高斗争本领作为教育培训的“必修课”，坚持以需求为导向，紧扣干部在斗争中需要什么样的能力、掌握什么样的本领、用到什么样的技能，有的放矢地加强教育培训，使干部能够科学预见形势发展的未来走势、蕴藏其中的机遇和挑战、有利因素和不利因素，透过现象看本质，抓好战略谋划，牢牢掌握斗争主动权。尤其要有组织、有计划地把干部放到重大斗争一线去真枪真刀磨砺，强弱项、补短板，让干部斗争中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，着力提高干部善于斗争的能力。

在考核考察中检验斗争精神。疾风知劲草，烈火见真金。越是危急关头，越是关键时刻，越是重大斗争中，越能考验干部，越能了解干部，也就越能识别干部。在斗争一线考察干部，重点要看其面对大是大非能否敢于亮剑、面对矛盾能否敢于迎难而上、面对危机能否敢于挺身而出、面对失误能否敢于承担责任、面对歪风邪气能否敢于坚决斗争。通过近距离、全方位、多渠道考核干部，把干部在各种斗争中的表现，作为衡量干部政治意识、大局观念的重要契机，不仅看其怎么说，而且要看其怎么做，还要看其做得怎么样，从而检验出干部的政治立场和责任担当，透视出干部应对重大事件和驾驭复杂局势的素养和表现。

在选拔任用中树立斗争导向。艰难困苦，玉汝于成。习近平总书记强调：“要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部”，就是要选在斗争中经得起考验的干部。这就要求树立坚持斗争、勇于斗争、善于斗争的鲜明导向，突出政治标准，恪守公道正派，坚持事业为上，着力为带领群众有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾的干部搭建舞台，大力选拔敢于直面矛盾、敢于较真碰硬、敢于迎难而上、敢于攻坚克难的干部。通过用好斗争这把“度量衡”，把那些敢于斗争、善于斗争、争取胜利的干部用起来，让那些不愿斗争、不敢斗争、不会斗争的干部靠边站，为进行具有许多新的历史特点的伟大斗争锻造中坚力量。

在监督管理中增强斗争意识。加强纪律性，斗争无不胜。历史和现实反复证明，越是重要斗争，越要有铁的纪律来保障；越是重要关头，越要加强对干部的监督管理。从严监督管理干部，是确保各项斗争取得胜利的决定性因素。只有坚持从严要求干部、从严管理干部、从严监督干部，才能督促干部始终保持政治定力，坚定政治方向，树立斗争精神，增强斗争本领，以高度实践自觉投入伟大斗争。通过加强干部监督管理，促使各级干部加强政治历练、强化政治担当，面对中国特色社会主义前途命运能够旗帜鲜明，面对改革开放稳定能够一往无前，面对全面从严治党敢于动硬，面对维护国家核心利益敢于针锋相对，坚决同一切损害中华民族根本利益的行为作斗争。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。只有把敢于斗争作为考验干部的大擂台、检验干部的识别码，把善于斗争作为使用干部的硬标尺、管理干部的硬约束，才能建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，在应对重大斗争和突发事件、完成急难险重任务中扛得起重活、打得了硬仗、经得住磨难，为不断夺取新时代伟大斗争新胜利提供坚强的组织保证。