做好干部考察的“首选题”

我党选人用人历来强调德才兼备，以德为先。而在所有的德行中，摆在第一位的就是政治品德。全国组织部长会议强调，政治素质考察要放在干部考察的重中之重。如果一个干部政治不过硬，就丧失了对党忠诚干净担当的根本之基，也必然会在当前全面从严治党的形势下处处被动。唯有把政治标准作为“第一标准”，把政治素质作为“第一考题”，从“长”、从“细”、从“全”把好干部考察的政治关，才能确保选出好干部，用上真贤才。

考察政治素质须从“长”计议。古语云，路遥知马力，日久见人心。政治素质不比知识素养、专业能力，可以通过学历、证书或一次两次的项目表现来加以佐证，而是需要一段漫长时间的考量。有些“两面人”，人前一套、背后一套，台上一套、台下一套，具有极强的迷惑性。必得经过多番大是大非、大风大浪的考验，经过多年重大场合、重要关头的历练，才能信之笃深，用之不疑。正所谓“治本在得人，得人在审举，审举在核真”。慎重推举的关键，在于对干部真实情况的把握，而核真一个人的德行绝不可能毕其功于一役。察人用人，须得透过现象看本质，叠加时间看变化，不单看干部在某一个岗位、一段时期、一类群体面前的表现，还要综合地看他在得失之间、升迁前后、名利之中、诱惑面前的样子。天长日久，才能知人知面又知心。

考察政治素质要从“细”入手。有道是，滴水折光。干部日常学习、工作、生活中的一举一动、一言一行，看似是不起眼的“小节”，却反映了一个人最基本的政治素质。有的干部不重视自身存在的小问题、小毛病，觉得工作忙就可以不参加双重组织生活，事情多就可以让别人代缴党费，更有甚者一时不快就在言语之间对党和人民颇有微词。往大了说并没有犯什么根本性的错误，但一到关键时刻、紧要关头，就立场不坚、头脑不清、方向不明、底气不足的，也往往是这些在政治“细节”上不过硬的人。因此，为干部精准“画像”，除了要关注大事、难事，还要看小事、琐事。要通过近距离、经常性的观察，运用大数据、高科技的分析，及时发现干部政治素质方面存在的潜伏性、苗头性问题，把干部真正考实考准考精。

考察政治素质当从“全”发力。人的内心世界千奇百态，政治素养作为个人内在德行修养最重要的组成部分，在通常情况下展现给众人的只是“冰山一角”、十之一二。要看清一个干部水面下“冰山”的全貌，就必须处理好“部分”与“全局”的关系，避免以点带面、以偏概全。要判断干部是否在工作和生活中都能一以贯之地坚持政治操守，就必须把干部考察的眼光放大、放宽，放到8小时外，从干部的“工作圈”扩展到“生活圈”“交际圈”。不单单关注他在岗位上的表现、对工作场的态度，也看看他在下班后的样子、在群众中的口碑；不单单考量他个人的学风、作风，也瞧瞧他的家风、门风。如此，才能对干部有一个客观、全面、公正的评价。