谨防“节后综合征”成为“作风病”

春节假期已过，笔者单位组织召开全体干部大会，为今年工作开篇布局加油动员。然进会场时，有个别同志不顾中间有空位，刻意挑最后一排，且以“葛优躺”方式落座。以致主持会议的单位领导喊话，“坐后排的同志往前坐”。不难看出，个别同志经过春节假期放松休闲，加上饮食作息等生活规律被打乱，陷入“节后综合征”，未能完全进入工作状态，开启了“庸散懒怠”模式。

上述现象若不加重视，难保“节后综合征”由会场蔓延到工作“战场”，成为“作风病”。比如有的“精神脱轨”，沉浸春节热闹气氛“不能自拔”，仍处于“游离状态”，以致上下班迟到早退、工作效率低下；再如有的“思想抛锚”，与节前相比“判若两人”，积极性与主动性少了，拖延症与迟缓症多了，甚至丧失斗志、丢失干劲，对工作产生“莫名恐惧感”等等。诸如此类，严重影响机关单位的工作氛围和干事风气。

常言道，“好的开始是成功的一半”。新春年初是各单位各部门制定规划、部署安排的重要节点，也是打开工作局面的关键关口。能不能走好“第一步”，往往决定下一阶段乃至未来一段时期的工作成效和进程。何况，履职尽责、为民服务是一场“接力赛”和“长跑赛”，容不得半点“歇歇脚”和“松松劲”。“节后综合征”的“作风病”多停留一刻，就令“让人民过上好日子”的愿景多耽误一会，既不利于增进人民群众的幸福感和获得感，也与党员干部勤勉实干形象格格不入。

党员干部是特殊材料制成的，其“特殊”之处在于以理想为动力、信仰为营养。因而防患“节后综合征”成为“作风病”，一方面须重拾党性意识、擦拭党员身份，焐热初心、铭记使命，唤醒宗旨理念和政治本色，用“精神钙片”治愈“节后综合征”；另一方面从调整“生物钟”着手，制定“工作日”计划，激发意志力同“懒癌”斗争，拿出“在状态”干好手头每项工作，不减“执行力”完成交办任务，继而有条不紊进入“正常轨道”，让“7天前的自己重磅回归”。

“群雁高飞头雁领”。党员领导干部作为“关键少数”，在一定程度上是机关作风的“风向标”。莫让机关单位被“节后综合征”的“作风病”沾染，党员领导干部要发挥“关键作为”。首先做到严于律己，在恪守工作纪律、适应工作状态、提高工作效率等方面示范表率；其次敢于“律他”，对节后工作期间松垮懒散的现象和个人，及时提醒指点、咬耳扯袖，甚至“敲敲打打”，遏制“节后综合征”衍生“作风病”的苗头。

古人云，“一年之计在于春”。一颗种子在春天播下，意味着秋天的收获。新春佳节象征万物复苏，标注事业兴旺发达的新开端。党员干部干事创业也得有“播种”思维，秉持卯足劲、“不掉链子”的精气神，切莫让“节后综合征”变成“作风病”，吞噬干劲和激情，给单位工作“拖后腿”，实现不了预期目标。