保持对形式主义官僚主义的“斗争精神”

习近平总书记强调：“要把力戒形式主义、官僚主义作为加强作风建设的重要任务，大力弘扬真抓实干作风，推进工作要实打实、硬碰硬，解决问题要雷厉风行、见底见效，面对难题要敢抓敢管、敢于担责。”如何刹住形式主义、官僚主义层出不穷的新表现，关键在于保持直面矛盾的斗争精神，增强斗争本领，以壮士断腕的决心驰而不息地抓好作风建设。

淬炼政治定力，善于向思想根源作斗争。“落实上级决策部署不力、作风漂浮慵懒拖拉”“行动少落实差、以文件贯彻文件”“面对群众反映问题不担当不作为、消极应付”。显而易见，“两风”的本质是利己主义、主观主义思想在作祟，根治思想顽疾，关键要从思想上去疴除弊。要有针对性的开展干部教育培训，坚持用马克思主义基本理论来武装头脑，明确学习主题、创新培训方式、分类制定纲要，把习近平新时代中国特色社会主义思想精准转化为干事创业的“看家本领”，让广大领导干部不分心、不偏离、不走神，从根本上克服不知而盲、无知而乱的思想困境。同志之间，抑或是上下级间，要大胆开展积极向上的思想斗争，莫把事不关己、高高挂起，明知不对、少说为佳的庸俗哲学当做明哲保身的“护身符”，真正用好批评与自我批评这一有力武器，扫清思想上的模糊认识和错误观点，在头脑的碰撞交锋中寻求到契合的政治认同和思想认同，在“红脸出汗”中共同增强政治敏锐性和政治鉴别力，在“硬碰硬”的良好斗争氛围中锤炼过硬的政治品质和干事本领。

抓住“关键少数”，勇于对沉疴陋习作斗争。上级调研“走马观花”，下面便热衷于“造盆景”；不切实际压任务，下面只会弄虚作假。”领导干部假若不能以上率下，发挥“头雁效应”的正效应，只会产生“上梁不正下梁歪”的负效应。牵牛要牵牛鼻子，领导干部作为“关键少数”，不但要把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，带头整改自身存在的显性和隐形作风问题，向顽瘴亮剑、对痼疾开刀，更要用实事求是的革命斗争精神引领“绝大多数”，树立“功成不必在我”的思想境界和“功成必定有我”的历史担当，秉承求真务实、真抓实干的作风，一茬接着一茬做，一年接着一年干，脚踏实地把既定的行动纲领、战略目标、工作蓝图落细落地。莫做“官老爷”，甘当“好公仆”，不能以自我感觉代替群众评价，更不能取一面之词断定基层实情，要用“民本位”的身姿、状态投入到工作中，把群众声音听到心坎里，走到群众中间去看、去听、去问，主动建立与群众联系的渠道，变“被调研”为“真调研”，到困难和矛盾集中的地方去，到群众意见集中的角落里，多侧面、多层次、多方式察线索听实话。

突出靶向治理，敢于同问题干部作斗争。在其位，就要谋其政。对那些把“履责”变“推责”，办事拖沓敷衍、懒政庸政、对群众没有感情的干部，要旗帜鲜明地斗争，该教育的要及时教育，该挪位子的要及时挪位，决不能坐视不管、听之任之，甚至为其打掩护。要坚持破立并举，进一步建立健全科学的领导体制与管理体制、科学的选人用人机制与干部考察考核评价体系、完善干部激励机制与容错纠错机制，从体制机制上破解“官本位”观念、从根本上解决好“官僚主义与形式主义”问题。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。坚持严把选人用人关，突出政治标准，旗帜鲜明树立“有为者有位、吃苦者吃香、流血流汗者留芳”的用人导向，坚决把慵懒散混的“两面人”阻隔在干部队伍之外，把那些对党绝对忠诚可靠、敢于担当，有风骨、有气节、有操守、有胆魄的干部选拔出来，打造出一批批经得起历史检验的高素质专业化干部队伍。