葆有“先不入廨”的敬才意识

《世说新语》记载“先不入廨”的典故，陈蕃任豫章太守，刚到属地便打听徐孺子的下落，想先去拜访他。主簿说，“属僚们都希望您先进署衙”。陈蕃反驳道，“当年周武王求贤若渴，席不暇暖，我效仿他，有什么不可以”。陈蕃刚上任先不入廨，而是先访求仁人贤达，足见人才在他心中的地位和分量。

功以才成，业由才广。人才是第一资源，是社会进步和事业发展的重要支撑。纵览历史，古代为官者对人才的推崇和尊敬可见一斑。如文王渭水访贤、周公吐哺握发下士、刘备三顾茅庐、萧何月下追韩信等等，把人才当作嘉宾和上客，“青青子衿，悠悠我心”的敬才之情溢于言表。“得贤者胜，失贤者败”，为民服务、改革发展等离不开人才的助攻和推力，党员干部定要葆有“先不入廨”的敬才意识。

《资治通鉴》有载，唐太宗命封德彝举才，很久没结果，封德彝竟感慨，“不是我不上心，是天下无奇才”，太宗却认为，用人如器、各取所长，应反省自己不知人。“十步之泽必有香草，十室之邑必有忠士”，党员干部葆有“先不入廨”的敬才意识，贵在放下姿态、淬炼识珠慧眼。拿出重才的诚意、识才的思维和辨才的智慧，秉持谦虚空杯的谨慎态度、笃定惜才敬才的恒心意志、摒弃自我主义的不良作风，以免“有眼不识泰山”，目空一切、脱离实际，与人才失之交臂。

敬才并非凡才必敬，要“有所为有所不为”。对真才实学之人彬彬有礼，对投机取巧之徒当坚持原则。据《梦溪笔谈》讲述，有举人通过许怀德的乳母说情，得到其接见。召见时，举人于庭下行跪拜礼，许怀德坦然接受。左右提醒他，“接见举人要下几节台阶受拜”。许怀德回答，“一个通过乳母说情的举人，如此对待就够了”。现实工作中，人才的标准是政治过硬、德行过关和创造实绩。党员干部敬才要谨防重“才”轻“德”、重“标签”轻“实干”等问题，否则“眉毛胡子一把抓”、“是颗葱就拿来当菜”，导致选错人、用错才，给地方社会经济发展增加阻力和障碍。

“人非圣贤，孰能无过”。葆有“先不入廨”的敬才意识，要懂得为人才站台鼓劲，涵养担当的精神品质。1937年，毛泽东接见吃败仗回到延安的原西路军指挥徐向前，针对当时一些人埋怨的声音，而毛泽东认为世界上没有常胜将军，“你能回来就好，有了鸡何愁没有蛋”。干事创业没有一帆风顺的坦途，党员干部尤其是党员领导干部，定要胸怀襟度，给人才留足空间、允许其试错犯错，让人才卸下负担和包袱，勇当改革路上“首个吃螃蟹的人”，甩开膀子、撸起袖子加油干。

习近平总书记说过，“事业因人才而兴，人才因事业而聚”。人才与事业是辩证统一关系，相互作用、密切关联。党员干部葆有“先不入廨”的敬才意识，当好人才和事业化学反应的催化剂，种下人才创业的“梧桐树”、筑牢贤士干事的“凤凰台”，让人才感受到归属感、荣誉感，从而激发人才的使命感和责任感，砥砺前行、奋力创新，为事业发展注入不竭动力。