批评用语切莫“四海皆准”

近期，各地正组织召开2018年度民主生活会。民主生活会是党的优良传统，是严肃党内政治生活、发扬党内民主的重要方式。必须定好标准、提高要求、把严尺子、下真功夫，确保民主生活会开出高质量、集聚正能量。（1月23日中国组织人事报）

岁末年初，各单位相继召开民主生活会。召开民主生活会，旨在发扬党内民主，加强党内监督，依靠领导班子自查自纠，解决矛盾，化解问题，整改不足，从而促进党的团结统一，保持党的先进性，永葆党的纯洁性。

开展批评与自我批评，是民主生活会重要内容之一。批评讲求实效，用语需“辣味”十足。直击问题的本源，找准不足的病灶，为整改提高真找问题，找真问题。不能模棱两可，似是而非，让批评味同嚼蜡，索然无味。不可空话连篇，套话不断，诸如“学习不够”“理论水平需提升”“创新意识不强”……这些用语看似贴切，却是放之四海而皆准，具有“万金油”特性，几乎可用在任何干部身上。

甘当好人，不愿真批评。有的干部“好好先生”心理较重，批评用语“四海皆准”。不轻易说人长短，明知他人存在缺点，却看破不说破，无原则搞和谐。不及时扯袖子，更不咬耳朵，不当面让人红脸，不直接使人流汗，以圆滑的处事保全他人面子。鉴于必须批评的硬要求，故而搜罗出一些无关痛痒，不伤大雅的“问题”。如此，既完成批评任务，又不伤同志和气，刀切豆腐两面光。

古人云：“道吾恶者是吾师，道吾好者是吾贼。”干部之间不可一味奉承，莫用“四海皆准”之言避实就虚，漂白缺点，营造你好我好大家好的不良风气。缺点不曝光，将永远存在，甚至越积越大。小洞不补，大洞受苦，最终让他人栽跟斗。这种行为，既对组织不忠诚，又对干部不负责，缺乏相互提醒帮助，克服缺点，共同进步的思想。

唯唯诺诺，不敢真批评。下级批评上级，或对主要领导批评时，宁可“退避三舍”，也不当面直言其过。究其原因，是担心触怒领导，日后被穿小鞋。在“怕”字心理下，变得岂敢有谔谔之言。即便非得批评，拣些无关轻重的“问题”，举不起刀子，划不开口子，更割不下“病灶”。批评戳不中关键点，自然起不到批评作用，更达不到红脸出汗的效果，最终让民主生活会走过场，批评沦为演戏。

批评需要荷枪实弹，要动真刀真枪。“隔靴搔痒”式的批评，批评言语不中肯贴切，抓不住主题和要点，解决不了问题，功力唐捐。批评来不得假把式，要把观察了解的情况，发现出来的问题，以民主的方式，对同志提出批评建议，让民主生活会回归初心。