为官不能“仕而废其事”

《左传》中有一句话，“仕而废其事，罪也”，大意是说“做官而废弃自己的职责，这是罪过”。古人的这一论断，对新时代告诫干部要敢于担当、善于作为，仍然具有很强的现实意义。

政治路线确定以后，干部是决定因素。习近平总书记近日在省部级主要领导干部坚持底线思维着力防范化解重大风险专题研讨班开班式上发表重要讲话时强调：“中华民族正处在伟大复兴的关键时期，我们的改革发展正处在克难攻坚、闯关夺隘的重要阶段，迫切需要锐意进取、奋发有为、关键时顶得住的干部”。

不可否认，少数干部缺乏必要的担当精神，认为只要不出腐败问题，其他的问题就都不算问题，即使懒政怠政、平庸无为也无所谓，干多干少不需要承担责任，干好干坏都可以占着位子，于是在思想上不思进取、得过且过，在工作上被动应付、敷衍塞责、消极对待，常常是人在心不在、出工不出力，结果是损害干部形象、损害群众利益、损害事业发展。

问题是表象，根源在思想。整治庸政懒政怠政，从根本上来看，要把解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放在首位。通过加强理想信念、宗旨意识、政治纪律、廉洁从政等教育，切实解决干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题，筑牢担当作为的思想基础，引导干部自觉树立“干得好是本职、干不好是失职”的理念，增强干事创业的责任感和使命感。要引导干部摆正心态、端正自身职业预期，真正明白为官为什么、用权干什么、身后留什么，牢固树立为官避事平生耻、从政必须有作为的思想，着力做到在其位、谋其政、任其职、尽其责。

当官不为民作主，不如回家卖红薯。防止出现“仕而废其事”，既要加强教育引导，又要强化监督管理，还要加大组织处理力度。通过健全考核体系、完善干部考察方法，科学认定不作为乱作为的表现，对该不该问责、适不适合担任现职进行客观全面的甄别。根据干部存在为官不为问题的不同原因、不同情节、不同后果，分门别类对症下药，有针对性地采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等不同方式进行组织处理。通过推进领导干部能上能下，果断调整那些虽然没有违纪违法“硬伤”、却有为官不为“暗伤”、已经不适宜担任现职的干部，从而为整治尸位素餐亮出“一把利剑”，为治庸治懒打出“一记重拳”，切实解决“干与不干一个样、干多干少没差别”的问题，引导干部树立“干得好是本职、干不好是失职”的理念，着力激发干事创业的热情和动力。

干部干部，干字当头。只有打好整治为官不为“组合拳”，用好干部能上能下“杀手锏”，健全容错纠错新机制，把严格管理干部和热情关心干部结合起来，才能最大限度调动干事创业的积极性，坚持一切围着目标转、一切朝着目标干，做到事事有人抓、人人有责任、件件有着落，为实现“两个一百年”奋斗目标而建功立业作贡献。