常量政治标准“硬标尺”

全国组织部长会议14日至15日在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，“坚持新时期好干部标准，把政治素质考察摆在干部工作重中之重，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部”，进一步明确选人用人规矩，为新时代选好干部配强班子画出政治标准“精准像”。

治国之要，首在用人。对选拔使用干部来说，政治建设是第一建设，政治标准是第一标准，政治能力是第一能力。“首关不过、余关莫论。”如果政治不合格、不过硬、靠不住，能耐再大也不能用。我们党历来高度重视把政治标准作为选人用人的首要标准。毛泽东同志指出“政治是首要的，是第一位的，各行各业的干部要又红又专”，邓小平同志提出选拔干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的“四化”方针，首先强调的是革命化；习近平总书记也强调“坚持好干部标准，把政治标准放在第一位”。要把好选人用人的政治关，坚持把政治素养摆在干部工作重中之重，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

政治不过硬，必定不可靠，迟早要栽跟头。曾有一个时期，选人用人过度看重干部能力的高低、用“能人”而忽视政治标准，在政治上不设防、把关不严，对干部政治上的考核方法不多、措施不力、标准不细，让一些政治上有问题的人钻了空子，混进领导班子；有的只看学历和工作经历，把资格条件摆在首位，政治审核走过场、搞形式；有的考核识别干部搞突出式考察，看不清干部处理复杂问题的政治担当，搞不明干部对重大问题的政治判断，不了解群众口碑中干部的政治表现，忽视了德、忽视了讲政治，致使一些干部“带病提拔”“边腐边升”，严重损害党和人民的事业。

政治标准，不是空洞抽象的，而是具体的、实实在在的，是刻度分明的“硬标尺”，在选人用人上有着清晰的指标。习近平总书记在党的十九大报告中指出：“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立‘四个意识’和‘四个自信’、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。”这为选人用人突出政治标准提供了根本遵循。考察选任干部要抓好选人用人这个源头和风向标，把紧把严政治标准“硬杠杠”，坚决把好政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律关，把讲政治的好干部选出来、使用起来。

讲政治是共产党人的特殊属性，是党员干部的特殊印记。只有具备良好的政治素养，才能经受起重大政治斗争和各种复杂情况的考验，应对各种挑战和困难。组织部门要带上“望远镜”“显微镜”，擦亮一双慧眼，全面、历史、辩证地考察、甄别人选，要在实践中深入了解、察其本质，既看其才、又观其德，既看显绩、又观潜绩，既看工作、又观生活，既知人之长、又知人之短，既知人长中之短、又知人短中之长。尤其要通过考察干部在关键时刻、重大关头的表现，识别其政治立场、政治定力；注重通过了解干部对待公私、名利、得失和进退留转的态度，识别其政治品格和境界操守；注重通过了解干部在生活中、朋友圈的情况，掌握其真实的思想倾向和政治态度，眼光不能只盯着学历、职称、资历和身份上，坚决把政治上不合格的干部挡在“门外”。

政治能力不是天生具备的，而是一个终身课题。党员干部要经常地、自觉地、主动地接受“政治体检”，看看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面是否合格、是否达标，做到既本领高强，又政治过硬，不断凝聚起为实现“两个一百年”目标而奋斗的磅礴力量。