干部要习惯“不舒服”

年底考核期间，与不少干部座谈，大家纷纷反映，过来的一年，非常“不舒服”，一方面工作叫板，经济发展、脱贫攻坚、环境保护、重点项目建设等等战鼓急催，连跑带颠，工作节奏快，任务重，压力大；另一方面督查严格，时时回头看，工作标准高，要求严，容不得拖沓散漫。更为重要的是，群众利益诉求愈加多元化、复杂化，需要以更加专业的知识和更加严谨的工作态度去实现群众期盼。

因为工作给干部带来的“不舒服”，使得大家干事创业的压力倍增，也正是因为压力的适度存在，时刻给干部提神醒脑，使其不至于在纷繁复杂的工作头绪中乱了手脚，不会在该努力奋进的征途上“蒙头大睡”。归根结底，这种“不舒服”其实是一种督促干部积极作为的导向，是促使干部培树敢于担当、勇于担当良好心态的“催化剂”，习惯“不舒服”才能消弭工作问题与矛盾，化解群众问题和麻烦，让改革发展的道路越走越平坦。

“井无压力不出油，人无压力轻飘飘。”诚然，一些干部在面对工作所带来的“积极压力”的时候，会有这样那样的不适应，也许会心生抱怨，行动犹豫不决，但是只要保持平常心态，将眼光放长远，主动迎上前去，积极作为，压力就会成为发展的垫脚石，干部的“不舒服”就会换来人民群众的获得感，换来经济社会发展的一马当先。

要正视工作压力，有良好的心态和积极的工作作风。面对问题要充分发挥个人的主观能动性，结合实际想办法，一环环解开扣子，多角度寻找解决办法；面对工作中的失误、失败要不气馁，不能因为一时的困顿而丧失进取的信心，对待成功与成就要懂得不沉湎，以免错过更大的喜悦；面对严格的督导考核，要有正确的认识，以扎实的工作作风为基础，做出经得起历史和人民群众检验的工作成绩。

“矢之速也，而不过二里而止；步之迟也，而百舍不止也。”“不舒服”考验着干部的意志品质，引导着干部走出心理上的舒适地带，激发起干部拾级而上的进取心。年末岁初，总结一年的经验，梳理过来工作中的不足，在新的一年里赓续信心，不断发力，定能让工作越干越顺，让人民满意，为经济社会发展加油助力。