杜绝“痕迹管理”不能止于“提要求”

“不要求党支部搞工作方案、报表台账、总结报告等材料，不要求党员撰写个人发言材料，上级党组织对基层党组织不搞痕迹管理。”近段时间，随着民主生活会和组织生活会的陆续召开，各地为杜绝“痕迹管理”纷纷提出各种要求。

党支部会前制定工作方案、党员个人撰写发言提纲、会后写个总结报告会议召开情况，早已成为组织生活会召开的“规定动作”。如今为防范和杜绝“痕迹管理”，对这些资料不再作要求，无论是党支部还是党员个人，恐怕都会有如释重负的感觉。但与此同时，党支部又将面临一个新的问题，不要求党员撰写个人发言材料，组织生活会又该如何成功召开呢？

以往召开组织生活会时要求党员撰写个人发言材料，一个重要原因就是一些党员在会上发言不积极，有的党员即便是发言，也是大话空话套话，无论是自我批评还是相互点评都缺少“辣味”。要求党员撰写个人发言材料，对党员就是一种督促、让党员能够直面自己存在的问题与不足。过度注重“痕迹管理”固然不对，但必要的痕迹要求其实是推动工作的一种手段。因此，杜绝“痕迹管理”不能止于提要求，还应该就如何更好地开展工作提供必要的方法路径。

比如，针对组织生活会的召开，不要求党员撰写个人发言材料了，就要在会前谈心谈话、会议的组织上下足功夫。通过开展会前普遍谈心谈话，了解党员工作生活情况、思想状况和心理状态，听取党员对支部工作的意见建议。在开展述职评议查摆问题环节，除了支部书记及支委成员带头开展批评与自我批评外，还应建立上级党组织列席会议和会议点评的制度，才能确保组织生活会的严肃性，引导党员知无不言、言无不尽。这就要求上级党组织必须加强对支部工作的深入指导，让支部书记掌握好工作节奏和方法，增强做好工作的信心。

2019年的作风建设，将坚决破除形式主义、官僚主义作为纠“四风”的重点。在今后的工作中，“对资料不做要求”的工作安排将会越来越多。作为上级部门及其领导干部，“对资料不做要求”并不意味着对工作放任不管，而是要从机关大院走出来，用更多的时间和精力深入下级、深入基层、深入干部群众中间指导工作、交流感情，才能提振党员干部担当尽责的精气神，弘扬实干苦干的好作风。