年终总结不妨多些“笔点痛处”

又是一年岁末至，总结回顾正当时。当前，各地单位都在紧锣密鼓的总结盘点过去一年的工作，应当说十分必要。但这年终总结要写好、写实、写出新意却并不容易，在一些基层干部眼中，年终“总结”甚至成为了年终“纠结”。

缘何“纠结”？说来也很简单，不过就是因为一些单位、部门的年终总结没有或者不愿坚持实话实说，有的甚至为了达到所谓的字数、内容、思想、气势等方面的要求，绞尽脑汁注入的“水分”还不少。如此一来，想不“纠结”恐怕都难。众所周知，年终总结是人们对一年来的工作学习进行回顾和分析，从中找出经验和教训，引出规律性认识，以指导今后工作和实践活动的一种应用文体。换言之，回顾和分析只是总结的前提和基础，而反思经验教训、把握事物规律、提升认识水准、推动工作发展才是总结的要求和目的。

依笔者愚见，年终总结的核心和灵魂不外乎四个字——客观真实。可我们只要稍加留意就不难发现，时下一些单位的年终总结或多或少的存在着“结构失衡”“用力不均”的现象：在谈论成绩时，分点举例、笔下生花、浓墨重彩，生怕“遗珠漏玉”；在谋划未来时，成竹在胸、壮志满怀、慷慨激昂，生怕“豪情不显”，而唯独在陈述问题时，只言片语、一笔带过、不痛不痒，生怕伤了“面子”、丢了“帽子”。

干事重在担当作为，总结贵在实事求是。在过去的一年里，“我们过得很充实、走得很坚定。”各项工作有了新的进展，取得了新的成就，都要归功于大家撸起袖子干，挥洒汗水拼。回顾难忘的奋斗历程，梳理来之不易的成绩，既是一种尊重褒奖，更一种提振激励，本无可厚非。然而，如果通篇总结看下来，都是经验和“亮点”而缺乏不足和“痛点”，有的甚至把“空话”讲得“天花乱坠”，将“套话”说得“醉人迷眼”，这样的总结自然也就成为了脱离工作实际的形式主义，陷入了“总结越写越好，问题越变越重”的怪圈。

“言不得过实，实不得延名。”成绩不提跑不了，问题不点不得了。船至中流、人到半山。正如习近平总书记所言：“在这个千帆竞发、百舸争流的时代，我们绝不能有半点骄傲自满、固步自封，也绝不能有丝毫犹豫不决、徘徊彷徨。” 察势者明，趋势者智。在总结中发现问题、思考问题、进而有效的解决问题，绝非自找麻烦、自寻别扭，而是事业发展的“助推器”、转变作风的“必修课”。

有问题不可怕，可怕的是不敢直面问题。马克思曾说过：“一个问题，只有当它被提出来时，意味着解决问题的条件已经具备了”。工作总结不仅需要“笔下生花”的思考提炼，更需要“笔点痛处”的直指问题，唯有坚持抓重点、补短板、强弱项，让“年终总结”发挥“年终体检”的作用，以求真务实的态度去谋划指导来年的工作和实践，才能积跬步至千里，积小胜为大胜。