烧旺民主生活会“炉火”

每逢年末岁初，各地各级党组织都要召开民主生活会，拿出批评与自我批评的武器，着力解决党内存在的矛盾问题，实现“团结一批评一团结”的目的，不断增强党的生机与活力。

众所周知，扎实开好民主生活会，对我们各级领导班子深入查找自身不足、努力强化党性修养、不断增进互动交流等方面，均具有不可替代的作用。然而，现实情况中，少数党员干部查摆问题“闭门造车”，剖析问题不够深刻；有的讲真话有顾虑，怕伤了和气，批评与自我批评“隔靴挠痒”；有的整改落实只着眼于过程的完成，没有真正落到实处，整改成效不明显，等等，这些问题都将让民主生活会“火炉”的火力变弱，功效难以显现。笔者认为，要解决这些问题，还须不断强化思想认识、扎实改进作风，确保查找问题更有“广度”、相互批评更有“热度”、整改落实更有“力度”，着力烧旺民主生活会“炉火”。

查找问题要有“广度”。要让民主生活会的“炉火”更旺，全面广泛地查找领导班子、班子成员等存在的各类问题是前提和基础。会前，领导班子要广泛征求“两代表一委员”、基层群众等各界意见建议，坚持书面征求与口头征询结合起来找问题、寻不足，积极创造宽松和谐的环境，让他们知无不言、言无不尽；要严格按照“四必谈”要求广泛开展谈心谈话，既要主动找所分管的领域或单位工作人员谈，也要主动找基层党员干部、普通群众谈，要放下架子、放低姿态，做到平心静气、虚心纳谏，做到兼收并蓄、广听忠言、闻过则喜，真正让谈话对象敞开心扉主动提意见，切实把问题找准、找实、找全、找透。

相互批评要有“热度”。开展批评与自我批评是开好民主生活会的关键一步，可以说“炉火”够不够旺，很重要的因素就要看相互批评够不够“热”，能不能让听者“走心”、红脸出汗。一段时间以来，一些基层党组织召开民主生活会缺少“热度”，或者相互批评避重就轻，或者自我批评“犹抱琵琶半遮面”，开展批评不愠不火、批不到点上，如此做法必将影响民主生活会的整体质量。我们只有不留情面地指出对方存在的不足，做到实事求是、直面问题、一针见血，确保直抵人心、触及灵魂，才能够帮助批评对象更好地校正工作生活中存在的种种偏差，为更好地抓好下一步工作奠定坚实的基础。

整改落实要有“力度”。抓好整改落实是召开民主生活会的出发点和落脚点，我们要以“钉钉子”精神抓好整改，做到问题不解决不松手，坚决不留“尾巴”，不搞“半拉子工程”，切实以刚性要求抓实整改。各级党组织要做到真抓实改、一改到底，深入细致地收集整理民主生活会上自己查找出的、他人帮助提出的意见建议，形成问题清单，建立整改清单，按照时间节点落实整改进度；同时，上级党组织还须在强化督查指导上再加把力，定期到现场了解整改落实情况，对整改标准不高、整改进度迟滞、整改措施落实不力等相关问题，要帮助其查明原因，及时纠正整改中存在的不足，确保整改落实保质保量完成。