材料“克隆”歪风当休矣

当下正值年终检查比较集中的时段，许多单位也迎来赶材料、填报表、写总结的“高峰期”。然而在一片忙碌之中，有的单位和工作人员却并没有将心思用在认真总结工作、写好材料方面，而是动起了“歪脑筋”，将其他单位的材料拿来“克隆”一下，换个单位名称、调整几个数据，就成为自己单位的年终迎检“成果”。

这种“克隆”材料的现象，可以说是一个具有普遍性的问题。笔者近期参与对几家单位的检查，发现全都不同程度地存在材料“克隆”。有的单位的制度汇编成果，几乎全部照搬照抄，以致于机关单位印发的制度文件，出现了“公司总裁”“财务总监”“区委、区政府”等内容表述。令人匪夷所思，也哭笑不得。

材料“克隆”闹出的种种笑话，足以说明“克隆”材料者早已对这种行为习以为常，因而连基本的文字校核工作都懒得去做。这也从一个侧面说明，材料“克隆”歪风，已经到了必须下狠招、出重拳整治的地步。近日，中央强调要紧盯形式主义、官僚主义突出问题表现纠”四风”，可谓抓住了当下作风建设的要害之处。

表面上看，材料“克隆”源于一些单位和工作人员对工作不抓落实、不想落实，平时工作做得不细不深，到了上级检查的时候，只好在文字材料上“东拼西凑”。而深层次的原因，则与工作任务下达、检查考核方式有着直接的关联。一些上级单位下达工作任务时，没有根据单位工作性质、行业特点合理体现差异，而是“眉毛胡子一把抓”，使得有的单位没有办法对应落实，只好拼凑一些材料应付过关。另一方面，在检查考核的方式上，有的过于机械教条，只图“照单抓药”。对照检查清单看有资料就行，却对资料内容不进行严格把关，更不到实地察看工作的成效，给“克隆”材料者留下了“操作空间”。

因此，要杜绝材料“克隆”歪风的蔓延，就必须改进检查考核方式。既合理设置考核指标、体现差异化要求；又要突出工作实绩，多到现场看、多见具体事、多听群众说；更要强化结果运用，对检查中发现的材料”克隆”问题，必须落实教育警醒和惩戒措施，增强干部的敬畏意识。才能防范与杜绝材料“克隆”歪风，推动干部作风进一步严起来、实起来。