党建述职要有“干货”

年底岁末，各地陆续开展党建述职评议工作。党建述职评议，是落实基层党建责任和推进全面从严治党的有效抓手，是对各级党组织书记抓党建工作的 总结和“盘点”。通过述职，可以晒一晒成果，比一比成绩，传一传压力，形成比学赶超的良好氛围。

不过，从往常的情况来看，一些地方在开展党建述职评议工作时，还存在着“虚、空、飘”等问题。有的撰写述职报告精雕细琢，玩文字功夫，形式大于内容；有的找问题隔靴搔痒，蜻蜓点水，“雨过地皮干”；有的台上谈计划和整改头头是道，台下却纹丝不动，成了“剃头挑子”。 搞好基层党建述职评议，关键要有实实在在的干货。

讲成绩要真。党建述职报告是大考的书面答卷，答卷内容、成绩总结要事实事求是，联系实际，一是一，二是二，不能为好看而“美颜”，为面子而搞浮夸，要把“水分”挤出来。述职前，要深入基层和群众开展调查走访，广泛听取党员群众的意见建议，切实掌握第一手资料，让报告接地气、有干货。同时，组织部门也要把好材料关，对于敷衍应付的报告，要责令修改重写，确保不走形式。

谈问题要深。党建述职一方面要讲成绩，以总结经验，推进工作，一方面也要谈问题，以自我鞭策，改进提高。在查找问题时，要全方位、多角度思考和分析，切实把问题找准找实找到位，杜绝“以少数问题代替全部问题”。要敢于揭短，自曝软肋，把问题明明白白摆到台面上来，既讲一般化问题，也讲深层次问题，既讲基层和部门问题，也要讲本级党委和书记本人问题，切忌避重就轻，挑肥拣瘦。

做点评要辣。有的领导干部在做点评时，喜欢点到即止，如同浮在水面上的“葫芦”，有的以意见建议代替批评点评，不痛不痒，缺少辣味。点评要有不怕得罪人的精神，要敢于现场“开炮”，毫不留情、辣味十足地直戳痛处，直指不足，做到见人见事见思想，让述职对象红脸出汗、提神醒脑。对于述职的书记来说，也要有“从善如流，闻过则喜”的襟怀，对点评的问题要虚心接受，认真分析，寻找解决的对策，并整改到位，让党建述职真正述出压力，述出责任，述出成效。