让敢言善听蔚然成风

据《说苑·臣术》里记载，高缭在晏子手下为官三年，为人谨慎，不言人过。一天，高缭突然被晏子辞退。有人觉得很诧异，便问缘由，晏子说：“高缭在我身边三年，却从来不说我的过错，所以辞退了他。”晏子想听刺耳之语，但高缭却从不谏逆耳之言,因此高缭被逐也就理所当然。

揆诸现实，在少数单位和地方，敢讲真话和善听诤言却成了“稀缺资源”：有的汇报工作，将成绩粉饰一番，大讲特讲，问题却说的风轻云淡；有的擅长正话反说，用表扬的口吻向领导提意见，实则是乘机溜须拍马；有个别领导闻喜则悦，闻忧则怒，听不进他人“异见”，容不下别人“挑刺”，对敢言者实行“冷处理”。

党员干部是否敢于直谏、善于纳谏，不仅体现了人格品质，也考验着党性修养。事实证明，绝大多数“讲真话、道实情”的人更能得到领导赏识、组织认可。而对于领导干部来说，若从谏如流、善纳雅言，不仅可以汇聚众智、减少失误，更能赢得同事拥护，推动事业发展。

要想让敢言善听蔚然成风，关键要营造一个讲真话、听真言的良好政治生态。一方面，领导干部要示好范、带好头，自觉拿起并用好批评与自我批评武器，参加民主生活会、工作总结会、经验交流会，要敢于刀刃向内，揭短亮丑，不夸大成绩，不回避问题，不掩饰短板。对下属的失误和不足，要敢唱“黑脸”，敢说“硬话”。另一方面，要畅通意见表达渠道，通过设立线上线下意见箱、举办面对面“恳谈会”等方式，让基层有发声机会和建言平台。要发挥干部考核指挥棒作用，把“讲实话、察实情、干实事”作为干部考核的硬指标，让讲真话、干实事的人有舞台，说假话、做虚功的人没市场，推动形成讲实话、干实事、求实效的良好风气。