“事事汇报”要不得

不知从何时起，一些党员干部对于自己职权和职责范围内的事，不是想办法去解决、落实，反而习惯于请示领导，导致该为群众办的事情久久不能办结，为此群众怨声载道。

遇到棘手的事情，向领导请示汇报，是做好工作的一个重要方法，一方面使领导能更好地掌握下面情况；另一方面也能让自己在工作中少走弯路、少犯错误。

可以说，必要的请示、汇报无可厚非。但一些干部无论事情大小，都请示、汇报，表面上看起来循规蹈矩，实际上把请示、汇报当成了逃避责任的护身符。

也许，有人会说，做事情多请示、报告，没有错吧。但一味的“请示”“汇报”，就是不敢担当、缺乏落实、推卸责任的表现。“观操守在利害时”。 看一位干部是否有能力、有担当，就是看他在困难和矛盾面前，是迎面而上还是绕道而行，是习惯层层上报、请示，把矛盾上交，还是自己立足实际，攻坚克难。试看那些被群众称赞的优秀干部，无一不是敢于担当的干部。从“铁人”王进喜到“两弹一星”之父钱学森，再到党的好干部焦裕禄，他们的身上无不体现了一种为民尽责、勇于担当的精神.

当然，强调敢于担当，不是说不请示报告。这里，关键要有个原则，面临重大问题，必须要请示报告，这是党对各级党员干部的要求，同时也是一项政治纪律和规矩。党员干部在干工作的同时，既要向上级组织请示和报告工作，又要独立负责地解决自己职责范围内的问题，做到只要符合中央要求、符合当地实际情况、符合人民群众的需要，就要大胆试、勇于闯。

为官避事平生耻。在全面深化改革的今天，不敢担当、不愿担当、不去担当，所有的中央决策和部署都会成为空中楼阁。作为党员干部，干工作如果一味依赖、观望和等待，不仅自己得不到锻炼，还会错失良机，影响全局。只有敢于负责、勇于担当、善于作为，才能真正让领导放心，群众满意。