擦亮选人用人的“公正底色”

用人以公，方得贤才。习近平总书记近日在主持中共中央政治局第十次集体学习时强调：“公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现，应该成为我们选人用人的根本要求。”这些重要论述对提高选人用人公信度具有很强的针对性和指导性，为贯彻新时代党的组织路线、选拔造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍提供了重要遵循。

坚持公正用人，关键有一颗公心，坚持原则、实事求是，公正识人、公道评人、公平待人。在一些地方和单位，干部工作之所以出现这样或那样的问题，根本原因在于缺乏公正之心，没有讲党性、讲原则、讲规矩，产生了任人为亲的种种偏差。事实上，选人用人要以对党和人民群众高度负责的精神，坚持“一碗水端平”，注重“一把尺子量到底”，不以个人的好恶为导向，不以个人的亲疏为标准，不曲意承欢，不厚此薄彼，不搞拉拉扯扯、团团伙伙，做到公平不偏袒、公正不护短、公道不藏私。要严格遵守干部人事工作纪律，养成公正处事的习惯，坚持原则不动摇、执行标准不降低、履行程序不变通、遵守纪律不放松。

判断选人用人是公心还是私心，一条重要的标准是看以事业为上还是以人划线。坚持公正用人，要从党和人民的事业出发，坚持依事择人、人事相宜，多考虑“该用谁”，而不是“谁该用”，从严把好政治关、品行关、廉洁关、形象关，谁更优秀就用谁，谁更适合就用谁，真正把合适的干部放在合适的岗位上。要坚持一切出于公心选干部、一切为了事业选干部、一切按照规矩选干部，遵循德才兼备、以德为先的原则，在坚持好干部标准、尤其突出政治标准的前提下，注重从事业需要出发，发挥干部专业特长，体现专业知识、专业能力、专业作风、专业精神，做到人岗相适、用人所长，注重人尽其才、才尽其用。要着力破除论资排辈、平衡照顾的思想，坚持五湖四海，放眼各个领域、各条战线选拔任用优秀干部，做到用好一个干部，就是树立一面旗帜、形成一种导向、凝聚一股力量。

有了公心，才有民心。在一些地方，群众对干部工作之所以有这样或那样的议论，最集中的体现在公道不公道的问题上，最痛恨的是背后有没有暗箱操作、违规乱纪、权钱交易等不正之风。面对形形色色的说情打招呼、跑官要官、买官卖官、拉票贿选等不正之风，关键要看有没有私心在作怪，能不能做到公道正派。只要出于公心、公道正派，敢于担当、敢于负责、敢于碰硬，才能匡正选人用人风气，使选出的干部组织放心、干部认可、群众满意。由此可见，坚持公正用人，就要发扬勇于斗争的精神，采取切实有效的措施，坚决铲除选人用人上的各种不正之风，不让买官卖官者找到市场，不为跑官要官者开启后门，着力营造风清气正的用人环境，从而涵养山清水秀的政治生态。

心底无私天地宽，公道自有人心在。选人用人是否公正，关系民心向背，关系事业成败。各级党组织要把公正用人作为最基本的政治使命，把选贤任能作为最重要的责任担当，公平办事、公正廉明、公道用人，着力提高选人用人工作质量，为实现“两个一百年”奋斗目标提供坚强的组织保证。