年底总结莫当“还不够”先生

近来，看到一些同志在年底工作总结中，提及问题和不足时，这样写道：“政治理论学习还不够”“深入基层调查研究还不够”“融入群众的力度还不够”，等等。乍一看上去，这些问题像模像样，但仔细分析，其实问题查找得并不够深入具体，有蒙混过关之嫌。

这些戴着“还不够”帽子的问题，粗显而笼统，背后其实折射出的还是漂浮的工作作风。现实中，有的党员干部谈及总结来，成绩说了一箩筐，问题却总是不沾边；有的对问题讳莫如深，真问题不敢提，小问题捡着提；有的做样子，走过场，敷衍应付，以共性问题代替个性问题。凡此种种，都是作风不实的表现，说到底还是缺少对自己“挑刺”的勇气。

总结经验可以让我们更进一步，查找不足可以让我们“知耻而后勇”。陶行知先生曾说过：“创造始于问题，有了问题才会思考，有了思考，才有解决问题的方法，才有找到独立思路的可能。”有问题并不可怕，可怕的是看不到问题。克服缺点，解决问题，首先就要发现和承认问题，如果缺少发现问题的眼睛，没有敢于面对问题的勇气，自然找不到真问题，就很容易把一些隐患的小问题累积成大矛盾，最终导致严重的后果。

问题常常是成功的先导。有的党员干部不思进取，即使问题摆在面前，也选择视而不见，像一只头埋在土里的“鸵鸟”，这是不可取的。党员干部要敢于面对真问题，敢于反映真情况，不夸大也不缩小，不敷衍也不粉饰，要能够把问题摆在台面上来讲。在面对工作中出现的问题时要大胆指出来，发现自身的错误时要能够“刮骨疗毒”，针对同志身上的小毛病要及时扯一把，绝不能“掩耳盗铃”，甚至文过饰非。

发现问题是种能力，解决问题更是一种魄力。对于发现的问题不能放任不管，束之高阁，要揪住问题，仔细分析，罗列清单，严格时限，以问题为导向，身体力行，把整改措施落实落细，真正把问题解决掉。当然，对于发现问题、解决问题敷衍了事的党员干部，也要时时敲打，施予问责，彻底让“还不够”先生没有市场。