宣传报道不应该成为“领导秀”

朋友是一名大学生村官，最近村里来了县领导指导工作，单位领导让其写一篇宣传报道，并要求到场的所有县、乡领导名字都要提到。尽管朋友雕琢了半天，结果还是受到单位领导批评。因为有的领导职务、排位等弄错，还有在“出席”“陪同”“随行”等词眼上不够精准。如此，稿子反复审核修改多次，一篇仅800字左右的宣传报道，介绍县乡领导就占了一大半篇幅。

故事讲究有时间、有地点、有人物、有经过、有结果等要素，宣传报道中也少不了主要人物介绍，从而围绕一条主线，以接地气、冒露水、沾泥香的方式，把中心思想传递出来。所以在宣传报道讲述“主人公”必不可少，不然就构不成完整的“故事”。尤其在工作中，介绍先进典型人物、宣传英雄事迹、报道地方发展特色等等，都离不开宣传主体对象的介绍。不可否认，上级领导来下级指导视察工作，主要领导定然要提及，否则就会给人一种“无厘头”的感觉，也会缺乏说服力和影响力。

然上级领导指导下级单位或基层地方的根本目的，在于深入基层前线督促抓落实，最终还是为了推动工作又好又快发展。于被指导单位或地方来说，一来领导肯定的工作成绩，要在今后工作中继续发扬好、完善好，以便取得更大成就；二来领导调研发现的问题，要深入自查自纠、举一反三，尽快制定整改规划和措施，谨防下一步工作还走错路；三来领导提出针对性的指示精神和部署要求，要结合单位和地方实际贯彻落实，以便推动工作升级进阶。

由此可以看出，被指导的基层单位或地方宣传报道的方向与重点，应该在宣扬“工作”本身上下功夫。对领导肯定的工作成绩和有益经验要“客观讲好”，如此可以激励单位职工的干事干劲，也可让其他平行单位或地方从中获益。对领导提出的问题和要求要“全面讲透”，如此认识不足、把握预期、纠偏匡正，才能为今后服务百姓群众、发展地方社会经济等工作中凝聚共识、提神凝力。

无论如何，宣传报道不应该成为“领导秀”，应服务于人民、服务于实干、服务于工作。倘若用大篇幅文字介绍领导头衔，花大量功夫在领导描述上斟字酌句，本身就陷入官僚主义与形式主义“四风”斡旋。民生唱主角、弹工作旋律、奏响正能量的宣传场地，若被一大串领导名单占据，沾上“四风”色彩，就失去宣传报道的意义与作用，无疑舍本逐末、缘木求鱼。让“领导秀”霸屏宣传阵地，先不说受众难以接受，也异化了宣传报道作为传递正能量角色的正面功能，如不加节制容易玷污地方风正气清的党风政风。

其实宣传报道工作中，对上级领导介绍“明明一句话可讲清楚，硬生生拆成千百句说”，这与地方单位领导文风与作风关联甚大，往往就是不良作风决定“空虚”文风的结果。不言而喻，个别地方单位领导把宣传报道当作向上级领导“献媚”的工具与手段，宁愿宣传效果不好、也要“是领导都讨好”。所以说，让“领导秀”退出宣传报道舞台，关键在于转变地方作风。