年终总结不妨多“找找茬”

时下，各地各单位都忙碌着做各种年终总结，然而，据一些基层干部反映，在年终总结过程中，一些单位评功摆好谈成绩的多，查找不足谈问题的少，有的甚至刻意夸大成绩、隐瞒问题，如此现象在一些单位还不在少数。

众所周知，实事求是地对一年的工作进行全面回顾、分析评价，从而肯定成绩、找出差距、明确努力方向，得出对工作的一些系统性、规律性认识，是推进工作落实、提升工作水平的重要手段。然而，一些单位却把年终总结搞成了歌功颂德会，对存在的问题要么一笔带过、蜻蜓点水，要么避而不谈或者文过饰非，而对取得的成绩则进行充分“包装”，让成绩言过其实，如此一来，势必会让年终总结失去应有的功效，实为不可取。

应该是，开展年终总结就应该实事求是、客观公正，既不要一味讲成绩而忽视存在的问题，也不必只谈问题而否定取得的成绩，而是要善于从成绩的背后透视问题，找出需要改进的不足，从而通过各类问题的逐步解决，让工作成绩更实。如果年终总结只讲成绩不谈问题，就很难在来年的工作中进一步巩固工作成效、扩大工作成果，我们只有一分为二地把年度工作剖开来看，才能让年终总结更精准、更具体、更贴近工作实际。

往深里说，一些同志热衷于评功摆好地搞总结，主要还是政绩观出现偏差。其中，有的习惯于打造政绩“盆景”，把年终总结作为向上级展示个人政绩的重要渠道，从而有意“包装”成绩、回避问题；有的是政绩不够材料来凑，日常工作皮皮踏踏，为了能在年终考核中不落后，于是就给材料“注水”，给政绩造假......凡此种种，都将会让年终总结陷入掩耳盗铃、自欺欺人的境地，实为不可取。

年终总结不妨多“找找茬”。成绩不说跑不了，问题不讲一大堆。问题既是“导航仪”，是“风向标”，也是推进工作前进的“助推器”，我们只有牢牢牵住问题这个“牛鼻子”，才能让总结更系统、更全面、更精准。更进一步讲，我们只有从更深的层面思考和认识年度工作，全面客观地面对取得的工作成绩和存在的问题，才不至于被取得的成绩冲昏头脑，才能以更加理性的思维制定切实可行的整改措施和年度工作计划，只有这样，才能找准年度工作“航标”，这既是工作方法，也是工作态度。

此外，还要精心精细地梳理归纳年终总结中问题的性质和类别，客观理性地分析产生问题的原因，找出各类问题之间的内在关联，严谨细致地对待每一个问题，做到不掩盖、不回避、不推脱问题。同时，还须建立健全问题清单，明确整改措施和整改时限，让每一个问题都能成为推动工作落实的“突破口”和“发力点”，切实以求真务实的工作态度和实干精神，把年终总结做在实处、抓在关键处，以扎实过硬的工作作风推动年度工作有力有序开展。