用好政治标准“试金石”

为政之要，莫先于用人。习近平总书记近日在上海考察时强调：“坚持把政治标准作为第一标准，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，确保干部队伍政治上信得过、靠得住、能放心。” 这些重要论述为做好新时代干部工作指明了方向、提供了根本遵循。

选什么样的人，用什么样的干部，根本的一条在于坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。从总体来看，判断一个干部是否符合政治标准，主要看政治忠诚，是否牢固树立“四个意识”；看政治定力，是否坚定“四个自信”；看政治担当，是否坚持原则、敢于斗争；看政治能力，是否善于从政治上观察和处理问题；看政治自律，是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩。政治合格，既是新时代选拔干部的第一标准和首要条件，也是党员干部必备的政治素养和立身之本。

应该说，政治标准不是空洞的、抽象的，而是具体的、实实在在的，体现在干部的一言一行上，融入到干部的一举一动中，贯穿于干部日常工作生活的各环节和全过程。只有坚持落细落小的原则，按照宏观与微观相统一、共性与个性相结合、正向与反向相补充的要求，挖掘政治标准的深刻内涵、具体表现和量化形式，才能真正见人见事见思想，使政治标准不停留于口头、不局限在理论，而是具有明确的针对性和现实性，不仅让干部认识到政治标准看得见、摸得着，而且为精准考核政治表现提供具体化、有界定、能操作、可评判的体系，使政治标准抓得准、落得实。

不可否认，政治素质属于一个人的内在品质，处于思想深处，具有一定的隐蔽性和复杂性，要准确识别并不容易。只有创新考核方法，拿出具体的措施，细化考察点、延长考察线、扩大考察面，才能系统掌握干部加强政治学习、履行政治责任、遵守政治纪律等情况。通过经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部，像用X光机进行透视、用CT仪进行扫描一样给干部做“政治体检”，着力在细微之处中看总体、透过现象看本质。不仅用好“透视机”，还要当好“分析师”，加强综合研判，既听其言又观其行，既察其表又析其里，既看一时又看一贯，做到上下结合、内外呼应、表里相印，从而全面、客观、准确地了解干部的政治表现，着力从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上考察干部的政治品质，善于从干部日常表现识别其政治素养。

习近平总书记在全国组织工作会议发表重要讲话时强调：“政治标准是硬杠杠。这一条不过关，其他都不过关。如果政治不合格，能耐再大也不能用”。这就要求用好政治标准“度量衡”，把政治考核的结果作为干部培育、选拔、使用、管理的重要依据，真正让政治标准成为检验干部是否合格的“试金石”，成为选人用人的基本标尺，在干部工作中旗帜鲜明地坚持政治标准、贯彻政治要求，对政治上不过硬、不达标、不过关的干部实行“一票否决”，切实防止“两面派”和“两面人”混进来，着力把政治过硬的好干部用起来，切实打造忠诚干净担当的干部队伍。