封死“谋人不谋事”干部的升迁之路

孔子有一句名言，叫“不在其位，不谋其政。”反言之，就是“在其位，谋其政”。所谓“谋其政”，说白了就是在什么岗位上，想什么岗位的事，干什么岗位的活，而且还要担当有为，不能占着位子不干事，搞投机钻营那一套。对于今日各级干部来说，谋其政，就是要多谋事，少谋人。

谋事与谋人，虽然只有一字之差，却反映出两种截然不同的工作态度和价值观念。谋事是出于公心，谋的是事业发展、大众利益；谋人则来自于私心，谋的是官帽权位、一己私利。现实中，尽管“谋事不谋人”的干部占大多数，是主流，“谋人不谋事”的干部在干部队伍中占的比重很少，但是，他们懒于做事、善于作势，把心思和精力都用在“造势”和“谋人”上，“负能量”极大。

值得注意的是，喜欢“谋人不谋事”的干部，常常被认为“会来事”。因为在他们看来，干事不如讨巧，搞关系、“搭天线”、“拜码头”、建交际圈、社交圈、应酬圈、娱乐圈比干好工作更重要。故此，他们八面玲珑、善解人意，整天琢磨领导爱好，揣摩领导意图，把领导的授意当圣旨，以领导的好恶为标尺。“领导没来我先来，看看谁坐主席台；领导没讲我先讲，试试话筒响不响；领导说话我鼓掌，带动台下一片响；领导没尝我先尝，看看饭菜凉不凉。”这段顺口溜，把“会来事”干部投机钻营、上蹿下跳的心理状态，刻画出了一个大概；而“茶碗一端，说话无边；香烟一点，专说人短”，则把这种“会来事”干部猥琐的嘴脸刻画出了一个大概。

有俗语称，“一颗老鼠屎，坏了一锅粥。”这种“会来事”干部不想事、不干事，专当裁判员，不当运动员，只吹哨不上场，但“音量”却不小，博得领导的眼球也不少。更有甚者，不仅自己不干事，还见不得别人做事，处心积虑地给他人挖坑，给他人下套，给干事者蹩马脚、拆戏台、说风凉话，出点难题。如果任由“谋人不谋事”歪风盛行蔓延，势必坏了我们干事创业这锅“粥”。毕竟“谋人不谋事”的人多了，“谋事不谋人”的干部就会受到冷落、遭到排挤，不仅会涣散干部队伍的工作斗志，污染求真务实的风气，更会助长投机钻营、善做虚功的不正之风，破坏健康的政治生态。

时下，各地都在强调“不让老实人吃亏”，这实际上就是不让“谋事不谋人”的干部吃亏。要做到这一点，就必须旗帜鲜明地对“谋人不谋事”的现象说不，对那些信奉“谋人不谋事”的干部当头棒喝，要鲜明地树立重实干重实绩的用人导向，从完善选人用人等激励制度出发，大力传导“干事才有为，有为才有位”的用人理念，以实绩论“英雄”，重用那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，使“谋事不谋人”得到褒奖和鼓励、“谋人不谋事”的干部受到警醒和惩戒，让优者上、庸者下、劣者汰成为现实和事实，以此全方位封死“谋人不谋事”干部的升迁之路。

事实上，“谋人不谋事”的干部能力并不差，他们或是智能超群，或是履历丰富，或是饱读诗书，如果他们不是在谋人上，消磨时光、消耗机会、浪费精力，也会做出骄人的成就，也会实现人生的飞跃。全方位封死“谋人不谋事”干部的升迁之路，并不是要“一棍子打死人”，而是引导他们摒弃“谋人不谋事”的功利哲学，走出“心浮气躁、患得患失”的困境，让他们“知耻而后勇，知不足而奋进”，重新振作起来，重拾信心，重整旗鼓再出发，凭着“放下包袱轻装前进”和奋起直追的精神，在奋斗新时代的意境下担当奉献，展示自己的能力和智慧，干出新成绩，交出新答卷，重新赢得组织的赏识和群众的认可。