晋升“失利”不能心态“失衡”

当前，领导职位有限，一个干部能否提拔、什么时候提拔，除了要看个人的素质和条件，更主要看工作是否需要、班子职数是否空缺等等，不可能个人想提就提，也不可能够了“年限”就必须提。有的干部遭遇提拔“失利”，就变得心浮气躁，觉得前途一片“黑暗”，失去了工作的动力，变得消极起来。

现实中确实有这样的干部，平时里他们加班加点、不辞辛劳地干，给领导留下好印象，让同事给出好评价，就指望在晋升时拥有更多优势，能够顺利“升上去”。可上天不可能眷顾每一个“想升之人”，有的干部失利后，就像掉了魂似的，心态严重失衡，工作上满腔热情变得心灰意冷，主动做事变得被动应付，积极向上变得抱怨不断。如此只朝“做官”努力，不朝“做事”努力，晋升失利反而应该是好事。

升迁当领导，体现着能力，也体现着价值。从科员到副科、副科到正科，越往上，位置越少，晋升道路越窄。每向上升一级，都非常不容易，需要经过“千军万马过独木桥”竞争，才有可能如愿。其中，必定有人跌落“桥下”，也有人中途“落马”，最终顺利晋升的，只是极少数的幸运儿，绝大多数会以失利而告终。

党员干部必须明白，“做官”不必是唯一选择，“升迁”不必是唯一追求，“一升再升”不能当成终极“目标”。习近平总书记曾告诫广大年轻人：“要立志做大事，不要立志做大官。”无论晋升与否，都要保持服务于民初心不动摇，晋升更高平台，只是为了更好干事创业。把“当官”看得太重，觉得不当个一官半职，这辈子就白混了，始终不是为官从政的正确“打开方式”，也难以随心如愿。

但凡能顺利晋升之人，业务水平、工作能力往往更胜一筹，可胜任更重要、更具挑战性、风险性的工作，在工作中发挥更大作用。每一次晋升失败，都是一次经验积累、一次能力提升，只要肯静下心来分析原因、查找不足，进而弥补短板、提升弱项，功到自然成，当一个人的思想足够过硬、能力足够强大，离晋升就不远了。

如果遇到挫折就自暴自弃，被失利蒙蔽双眼，看不清成长的道路，就会使自己在原地踏步，最终一事无成。晋升失利后重振旗鼓，拿出更大的决心严以修身、严以律己，更多心思改进工作，切实让业绩更出彩、能力更出众、思想更进步，才是晋升中转败为胜的应有姿态。