乡村振兴要大力“引才”更要用心“留才”

如今，全国各地都在上演“抢人大战”，有数据显示，最近一年多来，全国已经有60多个城市相继发布了人才吸引政策，“租房就可落户”“先就业再落户”“发放购房补贴”等政策更是屡见不鲜。然而，“抢人大战”决不能成为出风头、拼噱头的闪电战，而应是一场久久为功的持久战，不仅要“抢”得到，更要留得住、用得好。特别值得注意的是，在实施乡村振兴战略的过程中，不仅要吸引思路新、闯劲大、能力强的实用型青年人才到农村来，更要用真心诚意将人才留下来施展才华。

“思皇多士，生此王国。王国克生，维周之桢；济济多士，文王以宁。” 产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的美丽乡村需要一支规模宏大、素质优良的人才队伍。然而，目前基层人才队伍还相对薄弱，扎根基层、服务基层的意识还需进一步增强，这些都成为制约基层发展的重要瓶颈。乡村振兴，需要一代又一代有志青年接续奋斗，近年来科技镇长团、“第一书记”挂职锻炼等政策为基层一线选派了一批优秀人才，在一定程度上缓解了县级以下地方人才空缺的现状，同时这也响应了习近平总书记对青年的期望：“到基层和人民中去建功立业，让青春之花绽放在祖国最需要的地方。”一大批年轻力量正在为保护和建设望得见山、看得见水、记得住乡愁的乡村默默努力。

“良禽择木而栖，良才择主而事”。基层工作环境差、生活条件苦等因素，往往是基层人才留不住、跑不快的主要原因。但是，宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，基层实践是培养锻炼人才的“磨刀石”，离群众越近、条件越艰苦、环境越复杂，越是成长成才的“沃土”。优秀人才扎根基层干事创业，不仅是对自身素质和能力的锻炼，对基层的建设和发展更具有深远影响。因此，应为青年才俊搭建好施展拳脚的平台，出台更加实用、切实可行的人才政策，营造创业有机会、干事有平台、发展有空间的良好氛围，充分激发各类人才在基层干事创业的积极性，让发展得到最需要的人才、人才找到最合适的平台。

“水不激不跃，人不激不奋”。庭院里跑不出千里马，世界那么大，千里马也想到处看看，要想留住心仪的骏马，就要给骏马提供更广阔的草原，吃更好的草。青年人才乍到农村工作，必然会遇到各种各样的棘手难题，万不可任其自行发展，更不能放任不管。人才的管理、培养是要耗费心血的，要用“家人式”呵护体现人文关怀、“保姆式”照顾完善服务体系、“导师式”帮带激发工作活力。通过健全有利于人才竞相成长、各展其能的激励机制，多开展一些比学赶超的活动，让人才在学中干，在干中比，在增长才干的同时，也促进了乡村发展。如此识才、爱才、敬才、用才，方能“聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾”。

致天下之治者在人才，人才是治国的基础，是事业成败的关键。乡村的振兴，说到底就是人才的振兴，基层人才的数量和质量决定着乡村振兴的效果。因此，我们必须更加坚定地实施人才振兴战略，大力“引才”，用心“留才”，汇聚促进基层发展、乡村振兴的强大力量。