谨防人才引进中的“惯性思维”

近期，某地发布新的人才引进计划，本以为是敞开怀抱迎接四方来客，谁知确是遮遮掩掩任你爱来不来。

细读下来，与过去的人才引进政策相比，有三个没变。一是重学历轻实践的眼光没有变。“唯学历论”始终是人引进工作中迈不过去的一道坎，计划中比较有吸引力的岗位，基本上要求名校博士，而对于一些有丰富经验的行业专家却是缺乏招揽诚意；二是重履历轻实绩的视角没有变。计划不少岗位明确要求具有省级以上机构、三甲医院以上、央企分公司以上的工作经验，对于一些经过基层历练、工作成绩突出的“土专家”大多不在考虑之列。三是我做主你听从的态度没有变。计划中对于很多岗位引进条件限得太紧，甚至让人感觉是量身定做，有“萝卜招聘”之嫌，缺乏四海之内有能者居之的胸怀。

毋庸置疑，“三个不变”的出现，是一种引进人才的“惯性思维”在作祟。一个是按部就班的“老思想”，认为我之前就是这么干的，现在也这么干；一方面是根深蒂固的“老办法”，不管是人才引进，还是日常招聘，都过于死板拘谨，缺乏主动，导致引进人才变成等待人才；一方面是潜移默化的“老要求”，引进人才没有放开胸怀，反而还是像过去一些设置条条款款，形成人为阻碍。

揆诸实际，这样的人才引进办法不在少数。这其中有部分确实是有引才之意，但因为研究不够，导致“鞋不合脚”；也有部分就是简单“玩票”，随波逐流，对于人才是觉得爱来不来。不管是这两种中哪一种，都对于人才引进缺乏吸引力，难以真正把需要的人才引进来。

党的十九大报告中指出：“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”，制定合理有效的人才政策不仅需要高度的创新意识，更需要开拓的胸怀和积极的态度，不能因为“惯性思维”而搞“老一套”，对于政策制定“换汤不换药”，这样难以取得真正成效。

良才善用，能者居之，习近平总书记说过：“要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,广开进贤之路,把各方面知识分子凝聚起来,聚天下英才而用之”。制定政策要打破“惯性思维”，从态度上把“你来不来”变成“请你快来”，政策制定上多一些诚意，人才交流上多一分尊重；从办法上把“老思想”变成“新招式”，待遇保障上多一些当下、职业规划上多一份长远；从要求上把“条条框框”变成“能者适用”，选拔程序上多一些自由展示，报名条件上少一些限定束缚，真正把符合实际、灵活变通、精准实效的引才政策制定出来，吸引五湖四海的有志之士来建功立业、作出贡献。