公务员服务期不可“混着过”

近年来，各地新招录乡镇公务员普遍规定了最低服务年限。对此，部分新入职的年轻干部表示十分恐慌，甚至认为长时间的乡镇工作，会制约个人成长，成为发展的“停滞期”，增加了“混日子”心态。

5-8年的最低服务期，也确实不短，尤其是对新录用乡镇干部来讲，35岁之前正是精力旺盛、劲头十足、成长最快的阶段，而这段时间恰好被“卡”在乡镇，就失去了调动机会。但招录制度如此，一切有言在先，如果整天还想着这些事，感觉被限制了“自由”，心里过不了“这个坎”，势必会影响干事创业的积极性、主动性，变得碌碌无为、消极怠工。

设置最低服务期，主要还是针对乡镇干部，提高队伍的稳定性，来了就要“沉得下心”，使乡镇“留得住人”。毕竟，城里单位的上班环境好、待遇高，压力也小，自然不用担心人员流失。可乡镇就不一样，上班条件差、待遇也不高，工作的事务多、压力大，上升空间也窄，如果不在制度上设限，乡镇干部就可能是“来也匆匆，去也匆匆”，留不住年轻人。

为服务年限所困扰，为调不走而恐慌，主要还是“跳板”心态使然。近些年公务员考试高烧不退，数百人竞争一个岗位年年都有，可谓是“千军万马过独木桥”，城里岗位的竞争明显要高于乡镇，使有些人产生了“跳板”心理，先考乡镇，再调城里，同样能“曲线进城”。一旦把乡镇当“跳板”的梦想破灭，就变得六神无主，恐慌和担忧随之而来，心灰意冷有了“混着过”打算。

乡镇如此不受人“待见”，是一种认识误区。乡镇虽然苦点累些，却是最锻炼人的地方，也是成长的好平台，我们党每年选派大批年轻干部到基层挂职锻炼，就是看中了基层这块培养人的“沃土”。日常事务多、压力大，可以训练人的统筹协调能力，提升办事效率和水平；经常与基层群众打交道，能够体察民情、了解民意，知晓群众的所需所求，联系服务群众“接地气”；经常到田间地头、进农家小院，也能丰富基层工作经验，使自己成长成熟起来。如果总想着要“高飞”，沉不下心来做事情，就会成为“悬浮干部”，真正阻碍了自己成长。

为官一任，造福一方。就是告诉广大干部，无论身处什么岗位，无论身在什么地方，都不能忘了为民谋福、替民解忧的职责担当，只要心系群众、献身群众，处处都是发光发热的“大舞台”。与其被服务期“捆绑”混日子，不如换个思维，以积极乐观态度练好本事，只要是金子总会发光，是英雄总会有用武之地，何愁在乡镇不发亮！