破除选人用人的“圈子现象”

政治生态好坏，直接影响用人生态，影响干部队伍状态。政治生态清明，选人用人就会风清气正，干部队伍就人心顺、正气足。同样，选人用人风清气正，把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来，能够促进政治生态的山清水秀。（10月15日人民日报）

政治路线确定之后，干部就是决定的因素。推进党的事业发展，建设经济社会，干部是骨干力量，是社会与群众中的“头雁”，起着带头与示范的效应。完成党确定的宏伟目标，实现民族伟大复兴，必须精准识别干部，选准用实干部。坚持“不拘一格降人才”，突出忠诚干净担当，把有愿望干事、有能力干事、能干成事的干部选拔出来，为建设发展凝聚强大的干部力量。

选人用人，历来是敏感话题，备受社会关注。选拔干部的同时，也考验着选人者的政治性，检验其对党的忠诚度，对组织的责任心。从披露的案情来看，少数主要领导在选人用人中，不同程度存在“圈子现象”，即唯身边人是选，唯钱权交易是选，唯打招呼说情是选。导致部分德才表现欠佳者“向阳花木”，墩苗培养不成熟者“近水楼台”，资格条件不够“勉强将就”。极大破坏干部选拔的公平公正，让埋头实干者的老实人丧失机会，进而影响干部队伍的创业激情。

士有公天下之心，然后能举天下之贤。地方党组织在干部选拔工作中，要本着为党和国家兴盛点将，为经济社会发展选才，为民生福祉改善用人。主要责任领导与具体业务责任人，更要秉以公心当“伯乐”，站在组织的立场高度，敞开胸怀求贤求才，大力选拔德才兼备的干部，大胆启用开拓创新的干部，让实干者脱颖而出。敢于为“老实人”撑腰，多为敢闯善为者搭台，相出“千里马”为党和人民所用。

破除“圈子现象”，需坚持为官择人。《新唐书》记载：窦诞是唐太宗李世民故人，垂垂之年，仍受重用。有次讨论朝政，窦诞“昏谬失对”，李世民下诏自省，“为官择人者治，为人择官者乱”，反思自己徇私故人滥授官爵。在新的历史时期，面对发展建设新要求新任务，需突出职位的条件与要求，在优秀干部中选优秀。杜绝因人设岗，为特定干部腾岗挪位，让选出的干部来之能战，战之能胜，做到人岗相适。

破除“圈子现象”，需坚持因事择人。盖有非常之功，必待非常之人。选拔干部是为了干事创业，落实党的方针政策，推动社会的发展进步，让群众得到更多实惠。骏马能历险，耕地不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。干部之间各有所长，根据不同时期的发展任务，具体的职能目标，选拔具备专业性的干部，具有相应经历的干部，具备干成事能力的干部。反对不考虑匹配度与相适度，唯亲唯近选人用人。

举直错诸枉，则民服；举枉错诸直，则民不服。干部的选拔任用，既是政治问题，又是社会问题，更决定一个地方的兴衰。必须铲除个人利益的“自留地”，打破小集团“抱团取暖”，以公字当头，彻底消除“圈子现象”，干部选任方能风清气正，为国家强盛选拔更多德才兼备的好干部。