多为带病干部“把脉问诊”

“你们来了那么多次，通过不断回访教育，让我更清醒地认识到了自己所犯错误的根源。请组织放心，我一定会卸下思想包袱，好好干工作。”近日，平罗县公共事业管理所原副所长马某面对县纪委监委工作人员的再次回访，深有感触地说。（10月13日宁夏日报）

干部履职和生活当中，违反党纪政纪现象时有发生。其原因既有思想理解的偏差，认识水平的限制，导致对有些表象看不清而犯错，也有主观因素，为追求个人利益，贪图享受玩乐而违纪。不管何种缘由，只要违规违纪，必定受到追责处分，不仅是党的纪律使然，更是从严管党治吏的要求，建设干净担当干事的高素质干部队伍的需要。

人非圣贤，孰能无过。受追责处分的干部中，不乏问题较小，影响不大，性质较轻的情形。除去错误缺点外，依然具备正向的能力，可以为党的建设事业所用。他们在前进的途中暂时“掉队”，一时“迷途”，只要加以正确引导，悉心教育帮助，完全能够回到“正途”，重新回归干部队伍主流，为国家社会发光发热。如同一台机器，某个零部件出了问题，通过修补更换，也能重新派上用场发挥作用。

毛主席说过，要允许犯错误，更要允许改正错误。因此，对待违反规定受到处分的干部，要本着惩前毖后，治病救人的方针，对症下药，祛除“病根”。重在加以教育培养，强化政治思想引导，让其充分认识到错误的根源，彻底改正不当的思想言行，坚定党的理想信念，牢固树立讲政治、守规矩、明底线的觉悟，走出错误的“泥淖”。

对受追责处分的干部，不能把问题无限放大。因为犯过错误，或者受过处理，便将其一撸到底，甚至烙上印记，打入“冷宫”。组织上不及时加以挽救，反倒当之为“异类”，拒之于千里，势必让其内心“疙瘩”越结越大，思想上背负的包袱越来越重。在层层重压之下，不排除出现以难为难，破罐子破摔的后果。这既不利于他们的改造培养，也不利于干部队伍的建设，更是对干部资源的极大浪费。

对受处分的党员干部，要抱有挽救之心。适时递给精神“拐杖”，从思想上“拉一把”，行动上“帮一程”。不妨实行分类管理，靶向问题，精准施策，从存在问题的原因、性质等方面入手，仔细甄别。思想教育先入为主，正确认识存在的问题，理性对待组织挑选的结果，走出思想上的束缚。从“根子上”面彻底洗礼。浪子回头金不换，改正了错误，依然是个好同志。

既要严管，更要厚爱。组织上要一手冷、一手热。冷，要对问题要坚决查处，存在的不足严肃指出，责令整改纠正。热，要给以关怀帮助，做到宽严结合、刚柔并济，以对组织负责、对干部负责的态度，确保在规则内行为处事，最大限度地培养管好每名干部。