督查考核“瘦身”倒逼干部能力提升

近日，中央办公厅印发了《关于统筹规范督查考核工作的通知》，强调要不断增强督查考核工作的科学性、针对性、实效性，切实减轻基层负担，激发干部崇尚实干、攻坚克难的责任担当。

“严格控制总量和频次，防止重复扎堆、层层加码”“不能兴师动众，动辄对着县乡村和厂矿企业学校”“要体现差异化要求，避免一刀切、一锅煮”“不能简单以留痕多少评判工作好坏，不能工作刚安排就督促检查、刚部署就进行考核，不搞花拳绣腿，不要繁文缛节，不做表面文章”《通知》中的这些直白的语言，让干部觉得“很接地气”，对《通知》落地实施带来的减负成效，也抱着强烈的期待。

督查考核工作中的形式主义、官僚主义典型案例，可谓不胜枚举。给督查考核“瘦身”、让基层干部减负，正是转变作风、推动发展的必然要求。但大幅度的督查考核“瘦身”，意味着上级机关要确保工作正常推进，就必须提高发现问题、解决问题的能力。可以说，督查考核“瘦身”，实际上是对干部能力的一种“倒逼”。

比如，督查考核工作中通常存在的“一刀切”“一锅煮”“以留痕多少评判工作好坏”的问题，实际上就是一些干部能力不强、责任心缺失的表现。试想，如果参与督查的干部对所督查的业务不熟悉、工作不了解，就只能对照督查清单“照单抓药”查资料，督查的科学性、针对性、实效性自然会大大降低。因此，要避免劳民伤财、虚头巴脑的督查考核，干部就必须“多到现场，多见具体事，多听群众说”，努力提高发现问题和做好群众工作的能力，才能确保督查考核的质量和效率。

“对县乡村和厂矿企业学校的督查考核事项要减少50%以上”，是《通知》明确的督查考核“瘦身”刚性目标。对于各级领导机关和领导干部而言，面对“凭经验办事”“靠惯性推动”难以为继的新形势，必须在干部能力提升上下苦功，不断增强工作本领，提高解决实际问题的水平，才能有效纠正督查考核工作中的形式主义、官僚主义问题，让督查考核回归到“推动工作、改进作风、激励干部担当作为”的本位上来。

打铁还需自身硬。新时代要有新作为，就必须全面加强党的执政能力建设，才能有效应对各种挑战、驾驭各种风险，牢牢把握工作的主动权。关于这一点，各级领导干部必须保持清醒的认知，增强提升能力素质的使命自觉与责任担当。