调查研究必须立足“解决实际问题”

近日，一位联系服务建筑企业的干部“吐槽”，一些领导干部每年都要到企业走访调研、开座谈会，但除了留下一堆文字材料，没解决多少实际问题，企业负责人对于这样的调研常常很不“感冒”。

这类“画风”的调查研究，现实中并不鲜见。一些领导干部在调研工作中，对调研主题的确定、调研前期的安排很“上心”，调研过程中对待群众的态度也很诚恳，但调研结束之后的反馈却常常“虎头蛇尾”、甚至不了了之，让眼巴巴等待问题解决的企业和群众心生失望。

在全面从严治党的语境下，对领导干部开展调查研究的要求越来越高、考核越来越严。如在党建年度述职中，就对领导干部下基层调研的次数作了明确要求。这种情形之下，重视调查研究、“工作在现场”的领导干部越来越多。但依然有一些领导干部，满足于调研次数的累积，却忽视实际问题的解决。将察实情、访民情、解民忧的调查研究，异化为一种实实在在的形式主义。

调查研究既是“联系群众、为民办事”的一个过程，也是“发现问题、解决问题”的一个过程。如果调研之后没有及时拿出可行的对策措施，解决好企业和群众期盼解决的问题，不仅背离调查研究的目的，也会失信于民。因此，调查研究必须立足“解决实际问题”，将工作做细做实做到位，才能成为构建和谐干群关系的重要抓手。

重视调查研究是我们党做好工作的重要“传家宝”。毛泽东同志指出：“没有调查，就没有发言权”；邓小平同志强调：“只有调查研究，你心中才有数”；习近平总书记指出：“当县委书记一定要跑遍所有的村，当地（市）委书记一定要跑遍所有的乡镇，当省委书记一定要跑遍所有的县市区。”领导干部只有练好调查研究的基本功，才能拉近与人民群众的距离，在想问题、做决策时，自觉做到问计于民、问需于民、问效于民。

当然，在社会转型期、矛盾凸显期，不仅社会治理难题错综复杂，而且人民群众的诉求也是千差万别，要想做到每一次的调查研究都能够有效解决问题，并不是一件容易的事。这就需要领导干部坚持真心实意地和群众“坐在一条板凳上”，及时就存在的问题和困难与群众沟通交流，以务实的作风寻求群众的理解和支持。而做好这一点，也是调研解决实际问题的另一种呈现方式。