督查检查须“考出真水平”

开展督查检查考核，是确保政令畅通、推动工作落实的重要手段。日前，中共中央办公厅印发《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》，聚焦实践突出问题，采取有力有效措施，进一步增强督查检查考核工作的科学性、针对性、实效性，真正让督查检查考出真水平。

明确“考点”，在“考什么”上更精准。考核什么，是推动指导工作的“风向标”和“指挥棒”。《通知》对督查检查考核项目、考核总量及频次、审批报备等作出明确规定，在考核内容的设计和选择上力求精准、体现导向。实践中，必须按照归口管理、同类合并、组团开展的原则，聚焦“党中央、国务院统一部署和依法依规开展督查检查考核”这根主线，突出“中央和国家机关各部门原则上每年搞1次综合性督查检查考核”这个重点，把握“实行年度计划和审批报备”这个关键，围绕中心工作、重点工作拟定考核事项、明确目标要求，确保督查检查有规划、考核事项有依据，从而使考核内容更加详实、考核结果更加精准。

改进“考法”，在“怎么考”上更科学。考核方式，直接关系考核结果、影响考核成效。过去，督查检查考核“一刀切”“一锅煮”的现象屡见不鲜，既使督查检查与考核呈现“两张皮”，推动工作与考核实绩结合不起来、联系不紧密，也不利于形成干事创业的激励导向，导致推进工作的成效不明显。这就必须在提高督查检查考核工作的科学化水平上下功夫。要突出差异化要求，根据发达与欠发达地区、城市与乡村、地方与部门、机关与企事业单位等区别，科学合理设置考核指标，坚持定量与定性相结合、数据与实绩相关联、结果与评价相验证，充分运用“听、测、查、看、问、考、评”多种方式开展督查考核，确保指标“下得准”、结果“统得出”、评价“考得准”。

用好“考绩”，在“考用结合”上更务实。运用好考核结果，既是督查检查的题中之义，也是考核评价的价值所在。要坚持“督事考事”“考人用人”的有效衔接，积极在“督考合一”上想办法，将督查与考核紧密结合起来，既要增强督查检查的刚性约束，注重在“督”的过程中发现问题、解决问题，充分发挥督查检查的“助推器”作用，确保党的路线方针政策和党中央各项决策部署落地落实，又要注重强化考核评价的务实效果，发挥出“评价器”的功效，对工作推动不力、决策落实不好的进行追责问责，对敢于担当、主动作为的强化表彰激励，切实督出主动、督出实效，考出差距、考出水平。

严肃“考风”，在“以考问政”上更有效。督查检查考核是一项政治性、专业性都很强的工作，必须坚持以严肃的纪律、过硬的作风，来保证督查考核的公平公正、真实有效。要强化责任落实，按照“谁考核、谁负责”的原则，压实督查考核责任，坚持“督查事”与“考核人”并重，推动形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作链条，促使抓落实、求实效成为广大党员干部的自觉行动。同时，要把督查检查考核作为转变作风、推动落实的重要手段，坚决撤销名目繁多、劳民伤财、虚头巴脑的督查检查考核事项，坚决摒弃多头重复、只看痕迹不重实绩、只管安排不问结果的形式主义、官僚主义风气，真正以推进情况检验工作实效、以落实成效检验工作实绩。