干事不能“因噎废食”

近日与基层领导干部座谈，不少人提到现在基层工作难干，一方面是纷至沓来的各项工作任务，每一项工作都头顶“责任状”；另一方面是日益复杂的群众利益诉求，件件都是难解的“疙瘩”，不少干部为了解决这些新问题、新情况，顶着压力，积极创新，事没少干，但是因为结果不尽人意或考核落了下风就挨了批评甚至受了处分，实在让人委屈，于是一些干部生出了歇一歇的思想，面对工作有了观望情绪。

干事与干成事虽然只有一字只差，却横亘着巨大的主观能动性的鸿沟。改革越向纵深处发展，遇到的困难和问题也就越复杂，越难以解决，只有坚持创新发展，才能够最大限度的解放思想，用更新的方法来直面挑战，化解矛盾。列宁曾经说过，“只有什么事也不干的人才不会犯错误。”干部如果因为怕挨批评、犯错误就干事拖拉、逃避创新，干起事来畏首畏尾，甚至不敢担当、不思作为，才是最大的危险。

在改革创新过程中，许多干部的失误错误是在先行先试、缺乏经验、客观条件不成熟等情况之下的失误和过失，整个过程处于“摸着石头过河”的“试错”之中，有时就算做了精细周密的计划，有了大量翔实的根据，但制定出来的办法、开展的各项工作都有可能会在云波诡谲的改革纵深处“触礁”，而面对着可预计的困难和不可预估的成功率，为了保护干部干事创业热情的“火苗”，建立切实有效的容错纠错机制至关重要、迫在眉睫。

一位县委书记曾经坦言：改革进入深水区，需要的是勇气和担当。如果一脚踩空，呛个半死，再被拉上岸打几板子，就有点不近情理，也不符合党的一贯原则。建立容错纠错机制，对干部干事采取多维度、系统化的标准进行评价，综合考虑干部干事的实际情况，给干部干事创业营造出宽容氛围，正确地看待他们的失败和过失，是为实干者“撑腰”，保护不惧风险的勇敢者，支持敢于冲破固化藩篱的改革者，这样才能为改革添动力，为创新增支撑。

宽容失败是鼓励改革创新的必要之举，但是也要划清弄懂“错误”的边界。容错不容低级错误，绝对不能把因为干部个人疏忽大意、违背规矩纪律干事的错误混同于可容之错；容错不是“免死金牌”，对于那些打着改革的旗号乱作为、滥作为，浪费公共资源、消耗改革时间的干部，要严肃追责。要坚持和准确把握习近平总书记提出的“三个区分开来”，包容不纵容，让锐意进取者放下包袱，轻装上阵，一往无前。