加班不应成为奋斗的“代名词”

一位机关上班的二十来岁小伙子在朋友圈发问：“我的青春都用来加班了吧！你的呢？”引来众多围观者，而且大都“心有戚戚焉”。

不知从何时起，加班越来越成为机关单位的一种常态。一些单位长年累月地加班，似乎永远有做不完的工作，“五加二”“白加黑”成为“标配”。一些年轻人日复一日地重复着“两点一线”的生活，不仅生活质量无从谈起，更难以有精力学习提升。青春的活力与激情，在繁重的加班生活中“黯然神伤”。

客观而言，当前正值发展转型的关键期、推进改革的攻坚期、脱贫攻坚的决战期，时间紧、任务重，确实需要广大干部勇挑重担、主动作为。但积极作为绝不能与无谓的加班划等号。当下饱受诟病的“纸面留痕”形式主义，实际上助长了过度加班的不良风气。而一些领导干部将干部“加班”视为“优秀”的认识偏差，也是导致无效加班的重要原因。可以说，正是因为将加班视作了奋斗的“代名词”，才使得一些没有实在意义的加班过度“泛滥”。

年轻干部有激情、有干劲，偶尔加点班本无可厚非。但对于年轻干部的培养，除了工作上压担子，组织的关心关爱同样重要。要尽量减少无谓的加班，摒弃工作“处处留痕”的形式主义，转变“领导加班，干部就得加班”的不良风气，保证年轻干部正常的休息时间，让年轻干部修养好身心，有更多的时间学习提升、增强本领，才能促使年轻干部更好地成长成才。

“只有承担过的青春才会更加厚重。”不弛于空想、不骛于虚声，出实招、干实事、谋实功，才是奋斗的应有姿态。对于年轻干部而言，多到改革发展、征地拆迁、脱贫攻坚、信访维稳等挑战性大的岗位上历练，多深入基层、深入群众经历摔打、挫折和考验，才能成大器、担重责、干大事。在这个意义上，过度加班绝不应成为奋斗的“代名词”，年轻干部的青春，应该拥有更加充实、温暖、持久而无悔的回忆。