把稳央企领导人员选任之舵

大国之崛起，必先有企业之兴旺。中央企业是国之基石，是我国经济发展的中流砥柱，肩负着建设具有全球竞争力的世界一流企业的艰巨任务。中共中央办公厅、国务院办公厅印发《中央企业领导人员管理规定》，是新时期做好中央企业领导人员管理工作的基本遵循，对打造高素质专业化中央企业领导人员队伍具有十分重要的意义。

为政之要，首在得人。此次《规定》适应新形势、总结新经验、作出新规范，深刻回答了事关央企领导人员管理的一系列重大问题，对“央企领导人员如何选拔、监督、激励”等重大问题作出深刻阐明，斩钉截铁、掷地有声，澄清了模糊认识，完善了有别于党政领导干部、充分体现中央企业特点的领导人员管理制度，为我们推进央企人事制度改革提供了根本遵循。中央企业领导人员是引领中央企业改革发展的“关键少数”。要打造成“大国重器”，关键在党、关键在央企领导人员，必须建好、用好、管好中央企业领导人员队伍，让敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的中央企业领导人员扛起大梁、勇立潮头、脱颖而出，成为走好新时代长征路的中坚力量。

把稳党管干部原则之舵。邓小平说：“党要管党，一管党员，二管干部。对执政党来说，最关键的是干部问题。”当前有的央企党管干部原则不落实，领导人员管党治党意识不强、担当不够；有的企业“一把手”任人唯亲、拉帮结伙，建“小圈子”、搞人身依附，把央企搞成关系店，“裙带关系”“山头主义”严重。坚持党的领导、加强党的建设是中央企业的“根”和“魂”。要充分发挥党组织在中央企业选人用人工作中的领导和把关作用，坚持党对央企在政治上的领导权决不丧失，党的建设决不削弱，确保党对中央企业干部人事工作的领导权和对重要领导人员的管理权，任何时候不动摇、不走样、不被架空。要严格按原则办、按规定办，坚决纠正程序变通、空转，坚决反对个人说了算。

严守好干部标准之基。习近平总书记对央企领导人员提出了“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字要求，这是好干部标准在央企的具体化，是评判企业领导人员优劣的精准标尺。要加强央企领导人员教育培训和实践锻炼，培养专业能力、弘扬专业精神，提升央企领导治企能力水平，既要当好领导，又要成为专家。要严格执行选人用人程序，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持事业为上、人事相宜，坚持组织认可、出资人认可、市场认可、职工群众认可，对标对表20字标准，选好配强央企领导班子特别是主要领导人员，确保把政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀人才选拔到企业领导岗位上来。要严把政治关和廉洁关，对政治上有问题的人，一票否决；对廉洁上有硬伤的人，决不能选进来。

夯实市场化导向选人之本。导向就是风向标。优秀的企业家往往心无旁骛，有一颗执着心，不唯上只唯实，听“领导”的话，更尊重市场规律。要从央企的市场主体属性出发，丰富和完善市场化选人方式，把党管干部原则与依法选聘经营管理者以及对经理层成员采取竞聘上岗、公开招聘和委托推荐等方式结合起来，坚持五湖四海选贤任能，扩大选人用人视野，将善于把握市场经济规律和企业发展规律，懂经营、会管理、善决策的人才选出来、用起来。完善与市场竞争相适应的中央企业领导人员管理机制，激发和保护企业家精神，注重到市场中去发现和选拔良将贤才。要按市场规律对央企领导人员进行管理，立下军令状，明确责权利，干得好就激励，干得不好就调整，形成优胜劣汰的竞争机制，坚决规避讲人情、拼关系、搞圈子等不正之风。