整治形式主义官僚主义须“以上率下”

日前，中央纪委办公厅印发《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》，全面启动集中整治形式主义、官僚主义工作。

《意见》一经发布，便引来无数关注。人们一面为中央向形式主义官僚主义“出重拳”点赞，一面却又担心整治工作“走过场”，出现以形式主义整治形式主义的问题。毕竟，相对于享乐主义和奢靡之风，一些形式主义、官僚主义的表现形式不容易界定，因而给整治工作带来一定的难度，这也是人民群众对整治“疗效”格外关注的原因所在。

形式主义、官僚主义问题屡禁不绝、甚至愈演愈烈，追根溯源，在于一些领导干部的政绩观出现偏差、“官本位”思想严重、领导能力欠缺、懒政怠政突出。如饱受人民群众诟病的“面子工程”“形象工程”“数字政绩”“会议干部”“衙门作风”等，便是形式主义、官僚主义问题的典型表现。因此，整治形式主义、官僚主义，必须以领导机关和领导干部为主要对象，让“关键少数”带好头、作表率，才能确保形式主义、官僚主义整治工作，达到人民群众期待的“疗效”。

一方面，针对中央纪委明确的四个方面12类形式主义官僚主义突出问题，领导机关和领导干部要本着实事求是的态度，认真扎实地抓好整改落实，拿出见人见事的整改措施，以实实在在的整改成效带动党员干部作风的转变。另一方面，对下级机关整治工作的监督检查，要将人民群众获得感作为检验整治成效的重要依据，突出问题导向、着力发现和解决突出问题，做到抓铁有痕、踏石留印，形成强有力的震慑。尤其值得注意的是，整治工作不能搞“大水漫灌”“人人过关”，而必须盯紧“关键少数”，推动“关键少数”身体力行、发挥好“头雁效应”。

整治形式主义和官僚主义的作风顽疾，不可能一蹴而就、立竿见影，这就需要把长期目标和阶段性目标有机统一起来，既要打好“攻坚战”，更要打好“持久战”。要在铲除形式主义、官僚主义的生存土壤上做文章。如严格干部选拔任用，将投机取巧、不讲政治的干部“拒之门外”；建立完善更具针对性、更有科学性的检查评比方式，尽量减少基层工作的负担，避免出现用假数据、假资料“忽悠”上级检查的不良风气。

风成于上，俗化于下。集中整治形式主义、官僚主义，实际上是作风建设方面“刀刃向内”的自我革命。只要从各级领导干部带头抓起、从领导干部自身严起，以上率下、层层带动，不弛于空想、不鹜于虚声，一步一个脚印、踏踏实实干工作的良好风气，必然能蔚然成风。