不妨给问题清单“打打假”

到某单位检查，发现他们的“问题清单”虽然内容丰富，可经仔细对比，发现其中的内容竟与之前多次检查列出的问题区别不大，尤其是解决方法上多有雷同。（9月25日《人民日报》）

建立问题清单是提高管理效率、推动整改落实的重要手段。然而，现实生活中，一些单位制定的问题清单不能向真问题聚焦，有的列出的问题无关痛痒，只是为了应付各级检查而随意杜撰出来的；有的则搞“复制粘贴”，把其他单位的问题或本单位以前的老问题精心裁剪后，再简单拼凑而成的；有的问题清单整改措施不具备针对性、操作性……如此不切实际的“虚招”，让原本有效管用的问题管理方法“变了味”，让问题清单沦为“形式清单”，此举怎能让整改落实落到实处呢。

建立问题清单重在突出精准性、客观性、有效性。我们只有实事求是地把制约本单位建设发展的瓶颈问题、班子建设中存在的突出问题等各类问题，以清单列表的形式逐条梳理出来，问题的销号整改才能够有的放矢、有条不紊。如果查找问题随随便便、东拼西凑，不能与本单位实际无缝接轨，制定整改措施习惯套用“万能模式”，则问题的整改就会在“空转”中落空，如此一来，问题清单就会偏离工作实际，看起来好看，实则“跑了调”“散了光”，终究会让整改落实沦为形式主义。

追根溯源，出现上述问题主要还是一些单位党员干部工作作风不实，责任担当缺失。要么是建立问题清单“不走心”，忙前忙后只为了交差了事，走走过场便罢了，满足于清单形式上的存在，不关心内在质量的高低、能不能聚焦靶心；有的不敢或不愿直面真问题，在查找或收集问题时蜻蜓点水、避重就轻，面对一些具体问题时绕道走、打擦边球，制定的整改措施也只是隔靴挠痒，等等，这些做法很难让真问题现身，更难让问题得到实质性解决，而且还会助长不正之风。

不妨给问题清单“打打假”。要坚持上下联动、综合施策、形成合力，集中力量给问题清单“打假”。各单位领导班子应扎实转变工作作风，以敢于解剖自我、勇于直面问题的求真务实作风，下足“绣花”功夫把问题挖出来，把整改措施定实、定到位；要深入基层和群众中开展调查研究，多听听群众的声音，让群众帮忙找问题、定对策，看看哪些问题找得还不深入，哪些措施还需要调整，真正问策于民、广纳民意，不断给问题清单纠偏。

同时，上级有关部门还须抓好所属单位问题清单的审核把关，督促指导建立问题清单。对于简单重复、类别相似、泛泛而谈的问题，该整合的就要整合，该取消就要取消，确保查找出来的问题指向性更加明确；对于有明显杜撰痕迹、简单拼凑的假问题，就应该责令返工整改；对于不具备现实操作性、大而化之的整改措施，就要帮助指导其从深从细从实制定，确保整改措施句句都能命中关键、条条都能击中要害，以有力的手段让问题清单实起来、真起来、回归本来面目。