“辛辛苦苦的官僚主义”要不得

唐代寒山《诗》有云：“我见瞒人汉，如篮盛水走，一气将归家，篮里何曾有？”落实工作，无论采取何种形式，付出多少辛劳，归根结底都是为了解决实际问题、提高发展水平。如果“只开花，不结果”，再多的“苦劳”也难成“功劳”，也只是辛辛苦苦的官僚主义，“竹篮打水一场空”，忙而无益。

“中不胜貌，耻也；华而不实，耻也。”做人办事应该表里一致，实实在在，一切虚飘浮夸、弄虚作假都是可耻的。就好比一场足球比赛，不管是前锋、后卫、中场，还是盘带、传球、过人，目的都是为了进球得分。如果满场跑，个人跑得挺起劲，挥汗如雨，就是不射门、跑不到位、进不了球，都是徒劳无功。落实的“实”是实现的实，是结出果实的“实”，抓工作就是要“哪壶不开提哪壶”，直面问题不回避，更要确保“提了哪壶开哪壶”，凭实绩论英雄，以结果论成败。衡量一个人的能力主要是看结果，再吃苦，再勤奋，创造不了价值，都等于零。

方向对了，前进一步就是进步。方向不对，再辛苦也是徒劳。早在1959年3月郑州会议上，毛泽东同志就指出，“每天在混混沌沌之中，叫做什么没有功劳也有苦劳，什么辛辛苦苦的官僚主义”。周总理则将那些从早到晚忙忙碌碌，一年到头辛辛苦苦，然而情况不清楚、工作无计划、方向不明确的干部，称之为“无头脑的、迷失方向的、事务主义的官僚主义”。邓小平同志也说：“我们要区别这两种努力，提倡正确的努力，不赞成那种不正确的努力。”所谓“不正确的努力”，就是方向不对、脱离实际、对干事创业无益的努力。这样的努力越多，反而像“无头苍蝇”，越会分散人的心思和精力，离目标要求越远。

天下事，“以实则治，以文则不治”。当下有的人，唱功好、做功差，嘴上落实、行动上“谬以千里”，看似忙忙碌碌，很辛苦，但忙不到点上，无的放矢，自己忙乱、部属乱忙、下级瞎忙；有的工于心计，“苦劳”忙给领导看、忙给上级看，通宵达旦、废寝忘食，在领导面前大使“苦肉计”，大打“勤奋球”，“名在人不在”“身在心不在”“时在时不在”，只是为了刷“存在感”，无尺寸之功；有的工作挑肥拣瘦，能躲就躲，吃饱混天黑、到点等下班，满足于混日子、守摊子，工作推一推动一动，不推不动，常以“没有功劳也有苦劳”来原谅自己，逃避责任。平心而论，对这些干部的成绩虽不能“一概否定”“一棍子打死”，但这种沽名钓誉、哗众取宠、华而不实的“劳苦”，毫无“功劳”，是假、大、空，是瞎忙、空忙、乱忙，必然会产生庸官、懒官、浑官、混官。虽然“劳苦”但不“功高”，忙而无功，会形成“越忙越乱，越乱越忙”的恶性循环。

埋头走路，更要抬头看路；否则，就可能看不清方向、分不清主次，徒劳而无功、事倍而功半。对于领导干部来说，不为即有过。要学会“十个指头弹钢琴”，树立“无功便是过”的理念，坚持以价值论英雄，运用马克思主义的立场、观点和方法，分析、研判和解决重大战略问题，善于踱方步，正确对待苦劳，分清轻重缓急，突出工作重点，抓住关键环节，明确主攻方向，在纷繁复杂的环境中，跳出事务主义怪圈，摈弃苦干蛮干，任何事情都应以目标为导向、以成果为标准，忙要忙到点子上，心思用在干成事上，精力放在落实上，只争朝夕抓机遇，殚精竭虑谋发展，心无旁骛干事业，防止花拳绣腿、粗枝大叶。当然，考核评价使用干部也要树立正确导向，不能看他有多忙，关键要看问题解决了多少、项目落地了多少、事情办成了多少、群众得了实惠多少，而是要以业绩贡献来衡量评价干部。

有人说：“别假装努力，结果不会陪你演戏。”功劳胜于苦劳，业绩胜于资历。要重实绩实效，唯有端正心态，祛除暮气娇气傲气，锁定目标、循序渐进，干出实实在在的业绩，量变到质变，才能把苦劳变为功劳，做出经得起实践历史检验的功劳。