打好担当作为“强心针” 

新时代呼唤新担当，新担当才有新作为。当前，从总体上来看，各级干部干事创业的热情是高的，精气神是足的，着力以积极进取的精神争当新时代的奋斗者。然而，不可否认，在一些干部身上还存在不想干、不敢干、不愿干的现象，集中表现为热情消退、动力不足、得过且过、尸位素餐、懒政怠政。有的存在“只要不出事、宁愿不做事”的心理，工作上被动应付、敷衍塞责，追求所谓的无为而治；有的缺乏担当意识，害怕担责，不敢冒风险，面对问题和矛盾躲着走，遇难退字为先，不敢抓、不敢管等等。

这些不敢担当的干部，势必导致事业心淡化，责任心缺失，工作敷衍了事，效率低下，执行力缺失，在困难面前不敢攻坚克难，在矛盾面前不敢直面破解，在关键时刻不敢挺身而出，使各项工作无法顺利推进，进而影响到工作质量和效率。如果一些干部长期抱有“为官不为”的消极思想，干事情缺乏激情，该抓的不抓了，该管的不管了，该干的不干了，就会降低行政效能，贻失发展良机，进而影响本地区本部门的事业发展。

从一定意义上来看，懒政也是一种腐败。这些在其位不谋其政的庸官、懒官、太平官，面对群众来访不理不问，应对群众诉求不管不办，对群众愿望不上心、对群众生活不关心、对群众疾苦不动心，对待群众冷、硬、横、推。由于对群众麻木不仁、漠不关心，难作为、不作为、乱作为，既伤了基层群众的心，更降低了党员干部在群众中的形象和威信，在一定程度上破坏了党群干群关系。

如何让干部敢于担当，怎样激发干部勇于干事，要在坚持正面引导、加强教育培训、注重关爱激励的基础上，注重从完善体制机制上下功夫，标本兼治、综合治理。推行岗位目标责任制，加强机关绩效管理，切实解决干与不干一个样、干多干少没差别的问题。加强综合分析研判，全面客观地评价干部，探索形成干部“不称职、不胜任、不作为”的具体认定标准和处理措施。对为官不为、等待观望、甘当太平官的干部，得票再高也不能用；对敢抓敢管、锐意进取、得票可能不高的干部，要全面分析、主持公道，为敢闯敢冒的干部撑腰、为奋发有为的干部鼓劲，把真正想干事、能干事、干成事的好干部选出来、用起来。

为官避事平生耻。给干部打好担当作为的“强心针”，离不开日常监督管理。通过完善权力清单制度，对权力运行实现全过程、全方位监督，为干部戴上纪律约束的“紧箍咒”，有效消除官场逍遥心态。加大惩治力度，对自由散漫、工作消极、人在心不在，出工不出力等不作为、慢作为现象，该教育的教育、该批评的批评、该处理的处理，敢于公开曝光，坚决追究责任，狠抓不落实的事，严查不落实的人，形成高压态势和震慑效应，激发干部积极干事创业，激励干部奋力建功立业。