治理“懒散拖”须补齐制度短板

“未及时更新本村领取低保救助人员名单，致该村已不符合条件的肖某某等三人领取了低保救助金共计1.02万元。”“在多次提醒、催促的情况下，仍未将4名五保老人信息录入大病医疗保险系统，导致4名老人2018年产生的医疗费用无法报销。”……这是成都开展为期三个月的“懒散拖”专项整治活动中，查处和通报的典型案例。

贯彻执行上级决策部署打折扣，工作推进随大流，工作中安于现状、不思进取，履行监督管理责任不力等“懒散拖”陋习，越来越成为推动改革、加快发展的严重阻碍。开展“懒散拖”专项整治，就是要通过查处曝光一批典型问题，引导党员干部增强全面从严治党的责任意识和担当精神，推动干部作风持续好转。

和以往有所不同的是，此次专项整治在方式上以明察暗访为主，强调“事先不打招呼、不定时间、不安排迎来送往、不专门听取汇报”。自活动开展以来，一些以前干部习以为常的“懒散拖”陋习被一一查处曝光，在党员干部队伍中引起不小的震动。

但“懒散拖”陋习的形成，绝非一朝一夕，一定程度上与干部绩效管理考核制度的缺失不无关系。目标管理考核的精细化程度不够，便会导致“干多干少一个样”“干好干坏一个样”；干部日常考核体系不健全，便会滋生、助长 “好人主义”现象。可以说，正是这些制度机制的缺失，“懒散拖”陋习才会成为“打不死的小强”。专项整治虽然在短时间内发现和查处了一批典型问题，但毕竟是治标之举，如果相应的制度机制没有健全完善，一旦专项整治活动结束，便极有可能“涛声依旧”。因此，要确保“懒散拖”治理的常态长效，必须补齐制度机制方面存在的“短板”。

一方面，要将目标任务的分解与考核精细到人，确保人人身上有担子、个个肩上有责任；另一方面，要建立健全干部勤廉档案，完整反映和评估干部平时工作、学习和作风方面的表现，作为评先评优、兑现奖惩的依据。只要完善了干部绩效考评体系，确保压实主体责任，主动作为、主动担当、主动尽责的干事创业氛围才会越来越浓厚。

当然，无论是补齐制度“短板”、还是推动制度落实，都要求各级党员领导干部本着“为党和人民事业负责”的态度，提高政治站位、摒弃私心杂念，真正将制度建设的责任扛起来，为制度的健全、完善和落实提供坚强的领导保证。

开展“懒散拖”专项整治，同时也传递出一个信号：随着全面从严治党的纵深推进，一些“占位子”“混日子”的干部将越来越有压力、越来越“混不下去”。对于广大干部而言，加强新理念新知识新方法的学习和掌握，切实提高履职尽责的能力水平，才是适应新时代、建功新时代的正确姿态，也才能确保在人生的道路上行稳致远。