莫以“材料”论“实绩” 

近日，媒体记者在中部某县采访，一些基层干部反映，天天整材料，分散了较多的工作精力。以材料检查结果、评价工作好坏，实干苦干评不了先进，会做资料的年年受表彰。类似情况并不鲜见，尤其是在基层，以“材料”论实绩的问题还比较突出。

客观地说，材料能够在一定程度上反映工作成效，但绝不能成为评价工作好坏的“唯一标准”。对材料过于忽视当然不行，但过度“重视”也未必可取。有的单位或个人就因为过度“重视”，导致干工作“本末倒置”，一门心思在材料上做文章，进行“来料加工”“涂脂抹粉”，甚至弄虚作假。这样一来，不但造成了“材料工程”“材料政绩”，还导致了形式主义、官僚主义。

材料离不开工作，工作也离不开材料，但工作实绩绝不是材料“堆出来”的。一些干部在工作中对材料滥制滥用，以致于材料在办公室堆积成山，或是为了留下工作“痕迹”、逃避工作责任，以为只要台账做好了、记录完善了，工作自然就干好了；还有一些干部不认真干工作，而以“认真”的态度写浮夸的材料，脱离实际、远离实践，给一些没有实际内容的材料进行过度“美化”，甚至是虚假“包装”，对推动工作、解决问题没有任何作用。这些干部总是自欺欺人地以为只要材料有“料”，工作也就“实”，成绩也就有了。其实不然，工作成绩有多少、实不实，行家里手一看就明白，“材料”再多、再好看也掩盖不住工作不实的事实。

邓小平同志指出：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。” 材料是体现工作的一个方面，但绝不是最重要的方面。评价一项工作，最主要的还是看实效、看实绩，看有没有踏踏实实干事情，既要把必须要的工作材料写好、用好、放好，又不能把材料看成是工作全部，不能用材料来“粉饰”自己的工作，更不能把材料当成自己的成绩。

金杯银杯不如群众好口碑。只有把工作的考核重点转移干事创业、履职尽责实打实工作成效上来，才能彻底摆脱弄虚作假、搞花架子、做表面文章等怪圈。作为上级领导和机关，在检查指导和考核评价单位或个人时，也应坚持全面掌握、深入了解，不以“材料”论英雄，而是应该多深入群众，倾听群众的心声，只有群众说好、说满意，才是对干部工作成效的最大肯定。