为人才"松绑”释放人才“红利” 

千秋基业，人才为本。习近平总书记在全国组织工作会议上发表重要讲话时强调：“要深化人才发展体制机制改革，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来”。这一重要论述表明，广泛聚集人才，用好用活人才，需要以改革创新精神着力破除不利于人才成长、流动和使用的体制性障碍，健全有利于人才培养、评价、流动、激励、引进、保障的机制，向用人主体放权，为人才“松绑"，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。

不可否认，一些企事业用人单位在人才引进和使用问题上，由于简单套用管干部的方法管人才，对人才管得过多、过细、过死，导致人才资源不足、活力不强、效益不高，抑制了人才创新创造的积极性。有的单位在人才引进上，受到身份、编制、职数的限制，致使优秀人才进不来；有的在岗位使用上不能突破陈规，习惯论资历、讲学历、看年龄；有的在薪酬待遇方面没有自主权，只能简单地以工龄、文凭、职称来挂钩定级，与人才的岗位表现和实际业绩联系不够紧密，从而束缚人才的手脚，妨碍人才作用的发挥。

可见，推动人才管理体制的改革，关键要转变观念、创新机制，尊重人才自身成长规律，在人才管理模式上去行政化、去“官本位”。注重向企事业单位下放人事权，让其根据自身需求，更多地自主决定人才的选用，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，打破编制限制，推行柔性管理，不拘一格选好各类人才。鼓励用人单位重视发挥市场机制的作用，善于运用市场手段配置人才资源，大力实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略，根据事业发展的需要，面向海内外广揽一批专业技能人才、领军人才和拔尖人才，真正聚天下英才而用之。

事实上，人才是推动改革创新的动力，改革创新又激发人才的活力。为人才“松绑”，祛除人才管理行政化，不仅要增强企事业单位的用人自主性，而且还要增强用人单位的管理弹性，允许制定更为灵活实用的人才晋升及其薪酬、奖励政策。一方面，逐步取消专业人才的行政级别，根据各类人才个性特点和专业岗位的需要，坚持知人特长、按才上岗、用其所长、容其所短，做到人尽其才、才尽其用，让各类人才集中精力专注专业，立足学术本位，避免人才资源浪费。另一方面，健全绩效挂钩的人才激励机制，加强知识产权保护，制定鼓励知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与收益分配的办法，完善人才的津贴和奖励制度。通过建立和完善与市场经济相适应、与人才创造的效益紧密联系的分配激励机制，实现一流人才一流待遇、一流贡献一流报酬，从而充分调动各类人才创新创造的积极性。

党管人才，不同于党管干部，而要更加注重从管理型向服务型转变，把更多的精力放在做好人才服务上来。只有坚持为人才“松绑"，尊重人才成长规津，创新人才培养、流动、评价、使用等机制，为人才施展才华和发挥作用提供高效优质的服务，营造有利于人才干事创业的良好氛围和环境，真正让人才引得来、用得好、留得住，才能最大限度地释放各类人才活力和红利，为实现“两个一百年”奋斗目标提供强大的人才支撑和智力保障。