干部下基层切忌有“镀金”心态

党的十九大报告指出：“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”将基层一线、艰苦边远地区作为干部历练的广阔舞台，成为新时代选人用人的一个重要导向。

然而现实中，一些干部却把“好经”念歪了，将“下基层”当作了“镀金”的良机。片面地认为只要有基层经历，提拔重用就是迟早的事。更有甚者，有的干部在面对组织“下基层”的安排时，还提出许多“附加”条件。如有的地方在援藏干部选派时，有干部就明确提出“只愿挂职领导干部”，给组织的选派工作出难题。

“路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。”身在基层一线，意味着直接和群众打交道，直面民生难题和群众诉求，这对干部解决问题的能力、破解矛盾的魄力、服务群众的水平、真情为民的情怀，都是全方位的检验；对干部的意志品质，也是一种检验和磨砺。强调“在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部”,目的和意义正在于此。

为此，面对当前一些干部存在的“镀金”心态，必须加强对干部“下基层”挂职的管理与考核。一方面，要把好“入口关”，避免“捡到篮子里都是菜”。要把真心“下基层”、真正愿意为群众做事的干部选派到基层一线。另一方面，要把好“考核关”，避免干部“身在曹营心在汉”。除了加强对挂职干部日常在岗情况的考核，还要注重听取基层干部群众对挂职干部的评价。对于存在“镀金”想法的干部，既要加强思想教育，也要落实“召回”制度，从而避免干部“混基层”现象对干群关系造成负面影响。

实现“两个百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，而是需要付出十分艰苦的努力。因此，新时代的好干部，不仅要想干事，还要会干事、干成事。这对干部的领导能力和工作水平，都提出了更新更高的要求。如果干部不静下心来、沉下身子加强学习和锻炼，而是一味地沉迷于“镀金”“混阅历”，不仅基层群众不欢迎，组织上也容不下。

毛泽东同志曾指出：“群众是真正的英雄，而我们自己则往往是幼稚可笑的，不了解这一点，就不能得到起码的知识。”基层是干事创业的大舞台，广大干部只有自觉向实践学习、拜人民为师，锻造能担当的“铁肩膀”，练就能干事的“硬本领”，才能扛起时代的使命，成就经得起实践和历史检验的业绩，赢得人民群众的好口碑。